聘用超过60岁是否违法

聘用超过60岁是否违法

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　　按照我国劳动法规定，劳动者达到一定年龄之后，就可以办理退休手续了，但是如果退休后的员工想要继续工作的话，也可以要企业重新返聘回去继续上班。

那么聘用超过60岁是否违法？下面小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。　　一、聘用超过60岁是否违法　　不犯法。

我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。

　　雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。

　　二、用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同　　（一）用人单位与返聘人员不签订劳动合同。

　　（二）依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。

　　（三）依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同

　　（四）依据国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》第2条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。

”离退休人员与其聘用单位发生的争议，主要处理依据是他们之间签订的聘用合同，而非《劳动法》。　　三、退休返聘有年假吗　　从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。

　　依据1：《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。

　　依据2：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。

　　以上就是小编为大家介绍的关于“聘用超过60岁是否违法”全部内容。大家需要注意的是，如果是雇用60岁以上老人工作的话，不是签订劳动合同，而是签订劳务合同。

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