如果在集团的子公司之间调动岗位，劳动者一般没有补偿；但如果具有用人单位无过错性辞退劳动者、依法实施经济性裁员等情形的，则劳动者可以依法获得经济补偿。
如果在集团的子公司之间调动岗位，劳动者一般没有补偿；但如果具有用人单位无过错性辞退劳动者、依法实施经济性裁员等情形的，则劳动者可以依法获得经济补偿。
集团子公司之间调动，若是属于内部借调的，与原公司仍然保留劳动关系，没有经济补偿或赔偿；若是属于劳动合同主体的变更，需要签订新劳动合同的，应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十条有下
1、集团子公司之间调动，若是属于内部借调的，与原公司仍然保留劳动关系，没有经济补偿或赔偿；若是属于劳动合同主体的变更，需要签订新劳动合同的，应支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
律师解答搬厂员工不去的，一般有补偿，其相关标准为：1、用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
劳动者兼职10年被辞退，如果属于非全日制用工，一般没有补偿。如果是全日制用工中的劳动者被无过错性辞退的，才有补偿，补偿标准是每在该单位工作一年，就获得一个月的工资；如果被违法辞退的，可按补偿标准的双倍获得赔偿金。
法律分析：独生子女拆迁有补贴，补贴主要分为两个部分：一是房屋补偿，如果房屋是按人口来进行计算补偿面积时，可以增加一个指标。二是拆迁后的安置，如果有独生子女证，在选择住房时，多分配80平米的保障性住房指标或者是金钱上的补贴。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第八条 为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定
职工得了癌症后单位可能会有补偿。用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。如果经认定该癌症为职业病的，职工还可以从工伤保险基金中获得赔偿；如果用人单位没有为职工购买工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿
户口在娘家，拆迁当然有补偿。 1、依据我国相关法律的规定，外嫁女有没有征地补偿费用，要依据外嫁女在土地征收补偿方案确定时，是否有集体经济组织成员的资格而定。 2、拆迁补偿是否和户口有关系要看具体的拆迁政策，每个项目的政策不同，如有的项目是按房产的面积为补偿计算的依据，对于房产的户口的情况不予以合计，而有的回迁安置项目则把户口的数量做为安置面积的计算标准。 3、法律依据：《最高人民法院关于审理涉及农
公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
在一般情况下，有的工人在工作的过程中可能会遇到工厂突然之间因为一些不确定的因素而需要搬迁至异地的情况。那么工厂搬迁到别的城市工人有没有补偿？接下来将由小编为您介绍关于工厂搬迁到别的城市工人有没有补偿及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。 一、工厂搬迁到别的城市工人有没有补偿 一般工厂搬迁工人是没有补偿的，但是工厂搬迁变更工作地点，如果员工不愿意继续履行合同
自杀死亡后，如果是有人导致其自杀的，家人一般可以得到赔偿，而不是补偿。责任人应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金，其中丧葬费是指用于死者丧葬事宜的一次性费用；死亡赔偿金是指受害人因各种非正常事故或死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。
如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工作的员工，公司应该提供班车、车补或餐补等补救措施。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
法律分析：独生子女拆迁有补贴，补贴主要分为两个部分：一是房屋补偿，如果房屋是按人口来进行计算补偿面积时，可以增加一个指标。二是拆迁后的安置，如果有独生子女证，在选择住房时，多分配80平米的保障性住房指标或者是金钱上的补贴。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第八条 为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定
一、幼儿园无故辞退老师怎么补偿 1、幼儿园无故辞退老师的补偿如下： （1）依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付； （3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 实习期间不算入正式工作时间。 所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
拆迁国有房屋的补偿：1、产权置换，即建设单位以自己所有的房屋和被拆除房屋对换产权，被拆迁人因此获得该房屋的所有权。产权调换时，双方互换的房屋面积应基本相等，面积按所拆房屋的原建筑面积计算；2、作价补偿；3、产权调换和作价补偿相结合
一、试用期内被辞退有没有补偿现在毕业生进入社会工作，因为初入职场社会经验不足，可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。那么，试用期被用人单位辞退，可以获得经济补偿吗?1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。根据我国《中华人民共和
休闲农业还能不能做呢？以前投资“大棚房”的，因为拆迁造成的损失应不应该获得补偿？投资人在保护耕地的同时，主要职能是利用村民闲置的房屋宅基地，乡村闲置的工厂矿山学校，荒地，农村集体建设用地以及政策允许的配套农业设施用地来发展休闲农业和乡村旅游。为什么要整治“大棚房”呢？首先我们看一下什么是“大棚房”？“大棚房”顾名思义，“大棚房”就是在大棚里盖房，农业用地被非农业使用。“大棚房”其实是打着建设绿色大
【法律意见】企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经
