基本案情
2021年4月15日，张某、曹某向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求某科技公司支付工资、奖金等。案件于2021年5月24日开庭，科技公司法定代表人与张某、曹某在仲裁庭主持下达成调解，约定在2021年5月31日前按仲裁申请书中的数额支付工资，并在调解书中约定张某、曹某自愿放弃其他仲裁请求，双方再无其他劳动争议，包括但不限于本案所涉及的所有事项。
结案后，张某、曹某于2021年6月11日再次向仲裁委提出仲裁申请，要求科技公司支付奖金。
争议焦点
劳动者已经与用人单位在仲裁阶段达成调解，仲裁委作出仲裁调解书，明确双方调解后自愿放弃其他仲裁请求，再无其他劳动争议。
调解后，劳动者再提出仲裁请求，仲裁委是否应当受理？
处理结果
仲裁委对张某、曹某的第二次仲裁申请案件予以撤销。
案例评析
2017年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条规定：“符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；
（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。”
本案当中，劳动者与用人单位已经达成调解并签订调解书，约定双方再无争议，说明双方已就劳动者在职期间再无争议达成合意，劳动者对于本段劳动关系中的权利已经全部处分，明确放弃本段劳动关系中的其他权利利益。
因调解书已经送达双方当事人，对双方均已生效，劳动者再向仲裁委申请仲裁，属于再次主张本段劳动关系中的有关权利，因调解书已经对此作出处分，故仲裁委不应再次受理相关仲裁请求。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条规定：“仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。”
因此，仲裁委决定撤销案件。
法律分析：工龄计算错误，可以带上可证明您真实工龄的材料到所属社保局查询，如果情况属实，您的工龄可以重新认定，应该补发的工资会从下个月开始在原有的工资基础上有所增长，但是以前的工资福利是不补发的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与
退休人员补贴标准：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元。专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教及以下职务260元。工人，高级技师和技师350元，高级工以下及普通工260元。 法律依据： 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月
法律分析：年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。法律依据：
你好。请您说清楚是撤职还是免职
案外人提起执行异议之诉后，能否另行提起确权之诉？作者：张印富律师/18910178175 《民事诉讼法》（2017年）第二百二十七条规定：执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议，人民法院作出裁定，案外人对裁定不服的，可以提起案外人执行异议之诉。《民诉法解释》（2015年）第三百一十二条第二款规定“案外人同时提出确认其权利的诉讼请求的，人民法院可以在判决中一并作出裁判。”但对于案外人提出执行异议之
1、可以继续申诉，走信访途径，这是《宪法》规定的权利，不能剥夺，或者以其他理由申请再审，不作为申请再审案件审查处理。2、但根据最高人民法院《关于受理审查民事申请再审案件的若干意见》第三十一条，规定，再审申请被裁定驳回后，申请再审人以相同理由再次申请再审的，不作为申请再审案件审查处理。申请再审人不服驳回其再审申请的裁定，向作出驳回裁定法院的上一级法院申请再审的。因此，除非你能提供新的证据
保证责任的诉讼时效经过，保证人自愿偿还债务之后，仍有权向债务人追偿。1、首先保证人自愿还款的行为事实上已履行了债务清偿的义务；其次，保证人对还款行为不存在过错。2、保证人自愿还款的行为实质是放弃了抗辩权，而法律明文规定保证人有权放弃诉讼时效的抗辩，故保证人放弃时效抗辩进行清偿的行为合乎法律规定。3、保证人仅有权放弃自己的抗辩权，而无权放弃本应行使的债务人的抗辩权，除非债务人自己也放弃了抗辩。风险提
社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保： (1)参保人员达到退休年龄而未缴满15年; (2)重复参保且结束劳动关系的可退保; (3)参保人员出国定居; (4)参保人员死亡。 扩展阅读： 【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑
具体情况具体分析，例如：员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度，并在《规章制度手册》里规定具体的天数（连续的和累计的），然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》，由劳动者亲笔签收。劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷
离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断
需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由），一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
员工没有签署劳动合同离职后是不可以申请劳动仲裁的。因为根据我国的法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
您好，如果双方都构成轻微伤，构不成刑事犯罪，如果调解不成的，但均应受处罚
休息时间要医生出具证明
个人签订的免责协议只要是双方当事人自愿协商一致，且协议条款中不涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失的，便具有法律效力。《合同法》第五十三条：合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的
一、基本案情2017年1月，甲乙签订《股份合作协议书》，约定成立A公司。甲依约向A公司支付投资款，并参与A公司的经营管理，乙对甲的身份无异议。同年6月，甲知悉A公司未将其登记为股东，遂诉至法院请求退股并返还出资款。二、法院裁判法院判决驳回甲的诉讼请求三、律师点评关于甲出资后未被登记为股东，能否请求公司退股并返还出资款的问题。应从甲自身在设立公司时的意思表示、甲出资款是否已经投入公司以及甲是否以股东
不需要，直接在一审上诉之后，由二审做裁判。
您好，发表不当言论的后果为，根据不当言论对当事人或者社会造成的影响大小需要承担不同的责任。具体如下： 1.如果散布的谣言侵犯了公民个人的名誉权或者侵犯了法人的商誉权，需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失的责任。 2.属于扰乱公共秩序的行为，可能违反《治安管理处罚条例》 3.如构成犯罪的依法承担刑事责任。 【法律依据】 《民法典》第九百九十五条，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法
1、自行取证和委托律师调查取证由于知识产权案件专业性较强，由权利人自行取证，对取证的方向和范围把握的十分准确会有一定的难度。律师是专业从事法律工作的，以向社会提供法律服务为职业。律师不仅具有丰富的法律知识，而且具有丰富的办案经验和熟练的诉讼技巧，能在不同的诉讼阶段为当事人作出适当的选择。一般说来，律师调查取证要比当事人调查取证方便得多，收集证据的范围也更加广泛、精确。在司法实践中法官往往也会对律师
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
