请问，公司以员工培训为名，扣取员工的培训费用，这合法吗

　1、签订劳动合同之后，员工离职，员工需要在试用期内提前三天告诉单位，转正后需要提前三十天以书面的形式告知单位辞职。否则属于违法行为。 　　2、员工私自离职，属于违法行为，但是可根据公司制度对员工进行处罚，可是纪律处罚，也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工的劳动所得。 　　3、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

你好，可以申请劳动仲裁

你可向劳动部门投诉的

你好 可以起诉主张权利

你好，是被交警拖走的吗？违停可以拖车的额

不合法。这类违法犯罪的表现形式：一、对外以“小额贷款公司”、担保公司等名义招揽生意，与你签订借款合同，制造民间借贷假象，并以“违约金”“保证金”等各种名目骗取你签订“虚高借款合同”“阴阳合同”及房产抵押合同等明显不利于你的合同。以网络借贷为名，要求申请人事先支付所谓的“验资费”、“保险费”、“押金”等。二、伪造银行流水，刻意造成你已经取得合同所借全部款项的假象。三、肆意认定你违约，并要求你立即偿还

法律分析：在符合约定条件下可以。用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

你好，具体要看之前签的劳动合同是怎样约定的

公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于不能胜任工作的员

公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过考核；并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，其仍不能胜任工作的，则此时公司将其辞退，该员工不能申请赔偿。反之如果公司不满上述条件以不能胜任工作为由辞退员工的，则该员工可以申请赔偿，而且可以申请双倍赔偿，因为这属于公司违法解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除

前些日子，一则因劳动者不服从单位取消岗位之后的调岗安排，拒绝前往新岗位报到，而被单位最后以旷工为由解除劳动关系的老案例又再度引起了广大自媒体的注意，一度被几个公众号争相转载，甚至有人认为这是司法审判实践对用人单位“松绑”的信号。该案当时历经一审、二审与高院再审，最终江苏省高院驳回了其再审申请，维持了一审和二审判决，并认为“作为善良与诚实信用的劳动者应当知晓，到用人单位报到乃是提供新一阶段劳动的开始

如果单位有证据该员工严重违反单位的规章制度，可以解除合同，并不需要支付赔偿金劳动合同法第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规

员工拒绝钉钉打卡，公司以旷工为由解除劳动关系合法2012年2月19日，马紧涛入职上海某科技公司，从事销售，常驻北京工作。2019年7月，公司试行销售人员钉钉打卡方式，7月19日，公司组织马紧涛培训学习《销售人员打卡规范》。该规范规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。当日，公司以邮件通知马紧涛，“2019年7月22日至7月26日为钉钉软件

律师观点分析【案情简介】韩某某2017年4月5日入职北京某展览公司，担任国际部高级经理岗位，合同约定工资25000元/月。2021年8月4 日，公司口头通知韩XX解除劳动合同，且拒绝支付提成工资。韩XX据此提出劳动仲裁，诉请如下：1、支付2020年2月1日至2021年8月4日未支付的工资共计42844.73元； 2、支付违法解除赔偿金285990.75元； 3、支付未休年假工资110078.28元

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

这是合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：1) 劳动者被证明不能胜任工作;2) 在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3) 之后仍然不能胜任工作。

　　如果不胜任工作属实，应该提前30天通知你，并且支付你5个月工资的经济补偿金；如果未提前30天通知，应该支付你6个月工资；　　如果不胜任工作的情况不属实，公司属于违法解除，你可以要求支付10个月工资的赔偿金。　　法律依据：《劳动合同法》40、46、47、87条。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此在离职时公司应该给员工出具离职证明。《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。知识拓展：一、离职证明应包含内容根据

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。