被告能要求证人出庭作证。根据法律规定，公诉人、当事人或者辩护人、诉讼代理人对证人证言有异议，且该证人证言对案件定罪量刑有重大影响的，证人应当出庭作证。
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单位变更函（工作岗位或劳动报酬的变更）可以认定为存在劳动关系的证据。 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社
你好，建议委托律师及时介入，律师通过搜集相关证据，并且梳理、审核对方提供的证据，最大限度的维护你的合法权益。
众所周知，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但一些用人单位不想承受高昂的用工成本，所以不给劳动者缴纳社会保险。这种做法无疑侵害了劳动者的合法权益，很多劳动者不得不走上了维权之路。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议。但是，并非所有的社会保险争议都可以申请劳动仲裁。主张社保待遇赔偿可以仲裁劳动者享受社会保险待遇，存在一个法定的前提，即依法缴纳社会保险
单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持
我国案件审理实行的是二审终审制，也就是说，如果当事人在一审败诉后再提出上诉，那么上诉之后的审理就已经是终审，不能再次提出上诉。《民事诉讼法》第一百四十七条：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
对方全责不给修车可以找保险公司或者第三方机构定损，然后自己出钱去修车，凭事故认定书和定损单、维修清单、发票找到对方赔偿，对方不肯给钱的才能起诉或者向自己保险公司申请代位求偿。车子没修是无法起诉的，损失还没定就没有索赔依据，另外修车是车主的事，在哪修、什么时候修都是车主定的，不存在对方不给修车的说法
你这个轻微伤也没多少钱赔偿的，就请律师，不划算。
一是情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害；二是仅限于请求的范围，即3万；三是要提供担保。《中华人民共和国民事诉讼法》相关条文： 第一百零一条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。 人
被人打伤了进了医院，被害人应该及时收集相关证据，向公安机关等机关报案，由公安机关给予打人者罚款和拘留的处罚或者由法院依法对其判处相应的的刑罚。被害人还可以要求医疗费、交通费、护理费等合理费用的赔偿。根据《刑事诉讼法》第一百一十条前三款规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，
首先，将住宅变为经营性用房的，需经行政主管部门许可，未经许可的，涉嫌违法经营，可以向相关部门举报；其次，根据《民法典》第二百七十九条，业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规及管理规约外，应当经有利害关系的业主一致同意。若该麻将馆影响到周围居民的正常生活，周围居民可以作为利害关系人要求侵权行为人排除妨害，必要时可以通过诉讼维权。
今天分享的这个案例，主要是讨论劳动者补缴社保、公积金的时效性问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中明确规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，这个“诉讼时效”是否也适用于补缴五险一金的问题？是不是劳动者从公司离职超过一年，就无法再找原公司补缴的社保、公积金？在这个案例中，劳动者虽然只是以第三人身份参与庭审，但是诉讼的结果却直接影响劳动者的切身利益。【案情起因】余某在2012年7月
公司未足额缴纳养老保险是违法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴养老保险。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显
通常情况下如果是在上网冲浪的过程中遭到了诈骗，可以通过以下两种方式进行维权：首先，发生此类诈骗时，被骗者可以到“网络违法犯罪举报网站”或相关第三方交易平台进行投诉举报；其次可以拨打110或到当地派出所报警。更多复杂的网络手段诈骗法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1、法院能调查被告所有银行卡的明细。2、如果法院需要调查当事人银行卡明细的，发卡行必须按照法院的要求提供交易明细，如果不提供的，可根据《民事诉讼法》的规定，对相关人员和单位予以民事制裁。
最高人民法院有司法解释规定，双方之间仅有转账记录，依然可以向法院起诉，这个时候如果被告不认可这笔钱是债务的话，那么被告就要承担举证责任。被告要自己拿出证据来证明这笔钱的性质到底是什么？如果被告不能拿出证据证明这笔钱是其他资金往来的话，那么法院就可以认定这笔钱就是债务，所以双方之间仅有转账记录，依然是可以起诉的，但如果有聊天记录，录音证据，证人证言等其他证据一起辅助，胜诉的概率就会更大。
十八岁上大学了不可以在索要抚养费了。因为年满十八周岁就是成年人了，父母对其不再负有抚养义务；除非年满十八岁的成年子女还在校接收高中及以下教育的，父母才需要继续支付抚养费，对于年满十八周岁上大学的子女父母是没有抚养义务的。【法律依据】《民法典》第十八条，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
被告能不能提诉求被告是不能提起诉讼请求的，提起诉讼请求是原告的权利，被告可以对原告的诉讼请求进行答辩，对其诉讼请求进行反驳。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉条件起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十五条
离婚后如果存在以下情况的是可以再起诉要求分割财产的：一、协议离婚后一年内就财产分割问题反悔的。但是如果法院经过审理后认定分割财产时不存在欺诈、胁迫情形的会驳回诉讼请求。二、离婚后发现对方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的行为的。三、离婚时未对共同财产进行分割，或者离婚后发现有漏分财产的。【法律依据】《民法典》第一千零九十二条，夫妻一方隐藏、转移、
1、他们要求你将差额款打回原离职单位 ，再由原离职单位缴纳给外服公司，这样的情况是合理的。2、如果按正常的原则你是不可以拒交的。但是你有权利查阅你在公司工作期间的薪资单的明细，通常薪资的明细中都包括帮你个人扣缴社保的信息，包括缴纳比例及缴纳金额。 因为如果当初他们帮你代扣的社保和公积金个人部分都少扣了，也就意味着当时如果产生个税的话，他们申报的个人所得税也是有误的，这样你就可以要求他们把你的个人
连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第十四条
