您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。
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车贷逾期一年多了应当尽快还清贷款以及逾期利息，如果被起诉了，会被法院强制执行账户内存款，如果强制执行不能达到目的的，会被纳入征信黑名单，无法再申请任何贷款业务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百七十六条 借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。 《中华人民共和国商业银行法》第四十二条 借款人应当按期归还贷款的本金和利息。 借款人到期不归还担保贷款的，
预挂失之后，正式挂失手续应由本人办理，特殊情况下如行动不便、高龄等可委托他人代办。挂失人应出示本人身份证，委托他人代办的，须同时提供被委托人的身份证原件与复印件。在正式挂失的同时应办理补卡手续，当场填写申请单，交给社保卡服务网点工作人员办理后开具领卡证明，该证明可作为补卡人补卡期间的临时就医凭证。15个工作日后，补卡人持本人的身份证和领卡证明到社保卡服务网点领取新卡。因卡片污损、残缺无法辨认卡面信
您好，建议您委托律师起草一份《解除劳动关系通知书》即可离职，不用单位批准（非常重要，原因是法律规定的合法程序以及我们在处理劳动案件过程中总结的办案经验，您也可以自行尝试不发出该通知，则无法取得经济补偿。）并经律师指导您向单位发出该通知书，不要自行写《辞职书》即离职，这样对方会以未收到您的辞职书，以您方旷工为由或其他理由与您解除劳动关系，则此时您将无法主张对方向您支付经济补偿、赔偿。如自行申请劳动仲
你好，你的具体问题是什么，方便给你答复处理
整体对你有利，你的行为涉嫌犯罪，但可能暂时不用拘留你。
缓刑考验期醉驾的，一般不再适用缓刑。被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内醉驾触犯危险驾驶罪的，虽不构成累犯，但属于在缓刑考验期内再犯罪的情形，应当撤销缓刑；且应当对其新犯的罪作出判决，与前罪数罪并罚，适用先减后并的计算规则。 法律依据： 《刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓
醉驾在判刑时，满足缓刑条件的，可以要求缓刑。醉驾行为人如果符合缓刑适用的条件的，可以对其判处缓刑。即被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并满足犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件的，可以判处缓刑。法律依据：《刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁
您好，这种情况应该不是不起诉，只是改变了原来的强制措施，这种情况案件还没有结束，不过既然已经取保成功了，案件至少往好的方向发展
可以要求退还失业金的情况：劳动者已经不符合享受失业保险待遇条件，如重新就业、应征服兵役、移居境外等，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还。
可能是诈骗，建议直接联系律师处理，XY
公职人员醉驾如果被判处刑罚会被开除公职。醉驾构成危险驾驶罪的，一般处拘役，并处罚金。危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的；醉酒驾驶机动车的；从事校车业务或者旅客运输，严重超过定额乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的行为。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》第二十六条 下列人员不得录用为公务员： （一）因犯罪受过刑事处罚的； （二）被开除中国共产党党籍的； （三）被开除公职的；
交通法规中关于超员的规定中，并未对乘车人员的身高、体重、年龄等作出规定，而只是规定了“数量”。所以，一个儿童（即使是怀抱在父母怀中的婴儿）也算一个座位。
通常情况下，如果对醉驾的认定有异议，有以下维权方式：首先可以提起行政复议，如果对复议结果不服，可以提起行政诉讼。也可以直接提起行政诉讼。如果您是被饮酒者肇事一方，那么您可以对饮酒者提起民事诉讼来维护自己的合法权益。更多复杂的饮酒驾驶法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
如果是义务教育阶段，让学生回家反省违法，不是义务教育阶段可以让学生反省错误，但不得超过三天。法律依据：《义务教育法》第4条凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。第27条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
关于醉驾拘留两个月苦不苦的问题,律师从法律角度分析如下：现在看守所管理是比较严格的，所以被虐待、被打那种情况的苦是没有的。不过会被限制人身自由、作息严格时间限制、饮食清淡等等。每天进行的都是相同步骤，学习、教育、写思想汇报、干活。通常都不是脏累活，而是非常枯燥反复的工作。醉驾拘役的，由犯罪地的看守所负责执行刑罚。拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不得超过1年。【法律依据】《道路交通
我想，不是一个好的办法。不如和老公再谈谈，还是选择一个比较理智的办法来解决吧。到时候捉奸在床，弄得象仇家一样，我觉得很不好。你说是吗如果你想通过这种方式让他回心转意，我想是不可能的。他只能是更记恨你吧》你们的距离也更大了。如果你就是已经对他没有感情，已经只剩下恨，那不如直接谈，离婚。或者当面谈明，问他打算以后怎么样面对两个女人。一个结发妻子一个外面的不该有的情人。总之，我劝你不要一时冲动，去做捉奸
用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
主要看有没有实习期，如果还在实习期，那么随时可以提出辞职，一般提前三天即可；如果没有实习期，那么应当按照约定期限提前，或者提前30日通知单位。如果没有签订劳动合同的，还会更加不受限制。
因为单位未缴纳社保，虽然不在工伤范围内，但是应当医保报销费用可以要求单位承担另外要求单位从入职补交社保。医疗期内，单位是不能解雇职工的过了医疗期单位解雇的，要求单位工龄补偿，工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资无法和单位协商，可以拿身份证、劳动合同申请劳动仲裁
