社保缴纳建议您还是以自己公司名义开户缴纳，委托其他公司代缴本身就存在法律风险。
公司注销了，表示公司法人主体资格已消失，是不能再做为诉讼主体起诉的。但是如果是还未依法清算并注销的，可以以公司的股东、发起人或者出资人作为当事人提起诉讼。 法律依据： 《民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和
1、公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可解除合同，公司支付经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司没交公积金的，在离职后是可以追回来的。方法如下：1、可以到用人单位所在地的住房公积金管理中心进行投诉要求用人单位依法补缴。2、可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：如果需要领取生育津贴，那么如果是自己还处于缴纳社保并且是在保的状态，就是可以领取生育津贴。如果是申请生育津贴后离职的劳动者，也是可以正常领取的，都是都需要要符合生育保险相关的报销条件，并且还可以依法申请报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职
协商不成可以通过人事仲裁来处理此事即可
以他人名义投标，指投标人挂靠其他施工单位，或从其他单位通过转让或租借的方式获取资格或资质证书，或者由其他单位及其法定代表人在自己编制的投标文件上加盖印章和签字等行为。
今天分享的这个案例，主要是讨论劳动者补缴社保、公积金的时效性问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中明确规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，这个“诉讼时效”是否也适用于补缴五险一金的问题？是不是劳动者从公司离职超过一年，就无法再找原公司补缴的社保、公积金？在这个案例中，劳动者虽然只是以第三人身份参与庭审，但是诉讼的结果却直接影响劳动者的切身利益。【案情起因】余某在2012年7月
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。 网友咨询： 员工经培训后仍不能胜任工作，公司能解雇吗？ 律师解答： 可以，调岗培训后仍不能胜任被辞退是合法的。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的
连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第十四条
公务员是可以持有公司股份的，根据《关于党政机关工作人员个人证券投资行为若干规定》，国家公务员可以以其合法的财产合法的方式买卖股票。因此，国家公务员可以通过合法的投资，持有上市公司的股份。但根据《公务员法》的规定，国家公务员不能在上市公司兼职。除此之外，根据《公务员法》以及相关党纪规定，国家公务员不得持有非上市公司（企业）的股份，且不得在非上市公司（企业）兼职。根据相关法律规定，国家公务员可合法投资
50岁没有达到法定的退休年龄，是可以挂到公司缴纳的。企业不交的后果1、行政责任根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由
应该是可以的，除非惩戒时同时银行作出几年内不予办理新卡的规定。
企业录用员工后，双方会签署一份书面劳动合同，里面对 解除合同 的情形作出规定。现在就业是十分灵活的，员工有更好的发展空间，可以向企业提出离职，这个要注意时效，就是要提前一个月告知企业人事部。网友咨询：公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业合法吗？ 最近和公司签约，里面有一条是离开公司以后不能从事与该公司相关的行业。不然一次性赔偿十万。我想问我签约了。可是这个条约合法吗？徐永平律师解答：公司劳动
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
如果是公开招标，招标人数不够三家那就是废标，政采那边不人立即更换招标形式，他们会在网上公布后再出新的招标公告或换在谈判、询价。询价和竞价一定要三家以上，但谈判不需要，只要有两家以上就行了，如果只有一家也可以。法律依据：《中华人民共和国招标投标法》第二十八条投标人应当在招标文件要求提交投标文件的截止时间前，将投标文件送达投标地点。招标人收到投标文件后，应当签收保存，不得开启。投标人少于三个的，招标人
给你包装一下就能贷款三十万，这类骗子公司也多的。骗你所谓手续费用。
公安部门管理印章的刻印，但是没有法律规定一家公司只能用一枚公章
《公司法》第32条规定：“公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。”但《民法典》实施后，法人的实际情况与登记的事项不一致的，不得对抗善意相对人。一、法人的实际情况与登记的事项不一致的，《民法典》第65条的规定则把《公司法》“不得对抗第三人”修正为“不得对抗善意相对人”。提及《公司法》第三十二条就不得不提及《民法总
法律分析公司工会成立后是能依法定程序解散的。根据我国《工会法》的相关规定，公司工会所在的公司终止，工会组织相应解散，并报告上一级工会。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。公司工会解散后，职工的会籍可以继续保留。法律依据《中华人民共和国工会法》第十二条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。依前款规定
担保人是不能更换的法定代表人可以更换不是说显示是你，你当时必须得签字才可以。
