近日有人咨询，其在工作单位工作过程中不小心将公司摄像器材损害，公司说损失几万元，是否应当赔偿？
劳动者因履行职务行为而使用人单位遭受的损失应当由用人单位承担，此乃用人单位在选择劳动者时应当承担的用人风险。但若劳动者在工作中存在一定的工作失误，该劳动者应当承担与其过错程度相适应的赔偿责任。
根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》的规定，劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。
对于劳动者因一般工作失误而造成损失的，不对用人单位承担赔偿责任。 什么是重大过失？重大过失是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。
而一般过失，是指行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果。本案中，损坏公司摄像器材是重大过失还是一般过失，就要对事发原因作出详细调查从而认定劳动者的过错程度。
如果存在重大过失，当然就要承担赔偿责任，但赔偿比例是否是100%呢？劳动者在工作过程中因重大过失造成用人单位损失，用人单位既是受害者，又是劳动者的管理人，如果让劳动者承担全部的赔偿责任，明显对劳动者不公平。
用人单位无权苛求劳动者在工作过程中不发生任何失误，用人单位在运营过程中，本身就应承受一定的用人风险。至于赔偿比例，司法审判中就会出现参考具体损失形成原因责任的自由裁量。
不管怎样，劳动者都不应当承担100%的赔偿责任。 另外，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
总之，劳动者在履行工作职责中，一定要慎之又慎，避免因工作疏忽引发经济赔偿责任。
您好，劳动者因工作原因给他人造成损害的，由用人单位赔偿。用人单位赔偿后，可以向有过错的劳动者追偿。
您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
关于上班期间参加劳动仲裁的具体情况，可以依据《工资支付暂行条例》： 第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
不合理，正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
双方能协商一致的按照协商一致，具体是什么缘由要离职，可以按照工作年限来计算
法律分析：物业服务企业是否需要对业主人身、财产受到损害承担相应的法律责任,要看物业服务企业是否履行了物业服务合同约定的服务义务。业主与物业服务企业双方均应按照合同约定履行各自的义务。任何一方没有尽到应尽的义务，均要承担违约赔偿责任。首先，业主家中财物被盗，物业服务企业是否要承担赔偿责任要结合物业服务合同以及物业服务企业提供服务是否符合合同约定来看尽管物业服务企业无权禁止业主安装防盗窗，但若业主被
不是故意的，就不会构成故意伤害罪的，那么就不用负刑事责任了，但是毕竟你把别人打伤了，是需要赔偿别人的相关费用的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费-误工费-护理费-交通费-住宿费-住院伙食补助费-必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以
我现在的工作是一名叉车司机，在工作过程中用叉车叉货装车，装之前我问过司机怎么装，他说一排可以装4个他计算好位置的，我先从车的左边装了2个，然后从车的右边装另外2个的过程中，最边上的一个就差一点点就放车上了，然后那个司机就说中间还有很宽叫我往里面推，结果我刚不右边个放上去，左边个
运输合同中的货物运输途中的损坏，属于货运公司责任的，货运公司应当负责赔偿。赔偿数额按双方约定计算，没有约定的，按交付时货物到达地的市场价格计算。 合同法 第三百一十一条 承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。
一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)
【关键词】注销 诉讼中止 清算 恢复审理【文章作者：潘佳予 李旭博】 实务中存在当事人在诉讼过程中发现作为公司主体的另一方当事人已经注销的情况，本文旨在就公司诉讼过程中注销的问题进行法律分析，供各位参考。一、诉讼过程中公司注销的法律后果 根据《民法通则》第三十六条：法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。《公司登记管理条例》第四十四条规定，经公司登记机关注销登记，公司
一、基本案情甲于2021年9月到公司上班，没有缴纳社保，2022年6月，在上班过程中受伤，后经鉴定伤残10级，于2022年12月复工，现单位只承担该员工休息时间的3个月工资，不承担伤残赔偿，甲认为是上班过程中受伤，属于工伤，应当支付停工期间的工资，同时支付伤残赔偿金。公司表示支付伤残赔偿金必须要解除劳动合同。二、争议焦点1、职工在工伤期间休养，单位是否应当承担停工留薪期间的工资，具体承担几个月？2
劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”具体确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章
员工因重大过失造成公司损失的,公司可要求其赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 【法律依据】 《劳动法》第五十六条，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
劳动者在工作时间内做与本职无关的其他工作,发生意外属于工伤吗根据情况分析，如下制定《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，因此，在认定工伤的工作中把工作时间、工作场所、工作原因放在首位。因为这是确认工伤最关键的最基本的条件，也是认定工伤的最重要的依据。工作时间、工作场所、工作原因三者要综合一起考虑，缺一不
劳动者在工作中受到暴力伤害能否享受工伤待遇 法律分析： 同样是在工作时间工作场所内受到暴力伤害，为何申请工伤认定会有不同的结果?《工伤保险条例》第十四条第三项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。首先，先要认定什么是暴力伤害下的工伤。暴力伤害工伤一般需要考虑以下几个方面：一是时间界限，一般限于发生在工作时间之内。第二空间界限，一般限于生产、工作区域之
不可以，因为只有职业病才可由工伤保险或用人单位负责，而脑梗属于普通意义上的疾病。
【案情简介】陈某于1994年2月1日入职A公司工作。2015年10月6日，陈某在公司的工作微信群中发布了一段时长1分49秒的娱乐场所的不雅视频。同日，陈某向公司领导写了一份道歉信，为当天在公司工作微信群中发布不雅视频一事表示道歉，希望公司领导原谅。2015年10月14日，公司向陈某出具《解除劳动合同通知书》，以严重违反公司规章制度为由，决定解除与陈某的劳动合同，并通知陈某于2015年10月15日前
