劳动纠纷劳动局不管可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或者向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
居民楼棋牌室扰民该物业管。在居民楼内开棋牌室应当办理经营登记，同时避免影响到其他人的正常生活，从有利于生产、方便生活的相邻原则考虑，棋牌活动扰民对其他业主造成损害的，物业应当予以制止，同时其他业主可向公安部门举报。
1、首先应收集有力证据，通过业主委员会向物业管理部门郑重通报； 2、若物业管理部门置之不理或无作为，可向当地住建委申诉。
所谓的违章建筑，是一种比较广泛的概念，一般包括了建筑物以及构筑物，而具体的违章建筑范围方面，首先就是没有经过申请，又或者是没有获得批准的建筑物，那么，邻居违建挡住了采光该谁管？小编将会为你详细分析一下！ 一、邻居违建挡住了采光该谁管 这种情况可以向规划部门反映或直接起诉要求赔偿。 目前为止，法律上对邻人的房屋要离对方窗户多远，没有明确的规定，但是，邻居房屋不
理发店没有营业执照，应当由工商行政管理部门管。没有卫生许可证的，应当由卫生部门管。没有营业执照就经营的，会由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下的罚款。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。
你们现在仲裁结果有没有下来
网信案件暴雷已久，投资人私下寻找救济途径。有去公安报案的，有去银监会投诉的，有去法院起诉的，究竟该怎么做，莫衷是一。公安迟迟不立案，银监会没有作出批复，有的法院还以涉刑为由拒收。笔者作为一名处理网信案件的律师，处理了近百起网信案件，个人认为，在线上平台发起的资金募集，应当按照民间借贷审理。线下产品，视资金交付情况，来认定是否构成诈骗。放上一个大连中院的裁定。本案也是一起网信理财案件，一审沙河口法院
包工头拖欠工资该谁管一、关于包工头拖欠工资该谁管，可以去当地劳动部门。以下是拖欠工资解决办法。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行
正常情况是谁举责，谁举证1.考勤记录基本都是公司才有，如果员工没有可以要求公司出示2.如果公司不给就由员工自己主张，员工提供打卡记录等等证明诉求，公司如果要反驳员工肯定要主动举证。3.公司提供的话基本都是提供完整的，如果考勤记录不实，员工提出反驳，可以找证人，证言，监控记录等等，但是有的公司会删改考勤记录，如果没办法证明伪证那基本就胜诉无望了，所以员工可以坚持自己的诉求，要求公司技术端恢复考勤记录
首先要判断涉及不涉及同劳动争议。一、若不涉及其他劳动争议，可持欠条直接向人民法院提起诉讼。该方法时间最短。二、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。三、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
问：我们公司老板开了两家公司，一家正常做生意称A公司，一家用来和我们员工签劳动合同，缴纳社保，发放工资，称B公司。最近公司内部传言要裁员，于是有同事查了下B公司，惊奇地发现B公司在年前悄悄变更了法人和股东。如果之后发生劳动纠纷，我们该怎么维权？该告哪一家公司？答：首先，确认两家公司是否存在关联企业混同用工的情形。对于关联公司混同用工的，订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系。相关赔偿责任可根据劳动
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
你好，如果发生劳动纠纷，可以起诉现在的劳务派遣公司和用工单位。
噪音扰民归生态环境主管部门或公安机关管理。对于噪音扰民的管理部门，要区分不同的噪音类型来看。如果是工业噪音或建筑施工噪音的，由县级以上生态环境主管部门管理；如果是交通噪音或社会生活噪声的，由公安机关管理。法律依据：《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十八条违反本法第十四条的规定，建设项目中需要配套建设的环境噪声污染防治设施没有建成或者没有达到国家规定的要求，擅自投入生产或者使用的，由县级以上生
劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以
先找公司负责人协商；协商不能的向劳动局举报；还可以通过法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位
对于小区来说，小区里面的业主在行使自己合法权益的时候，也要考虑其他业主的合法权益。例如说，如果需要更改房屋的主体结构，这种情况往往是需要获得审批的。接下来由小编为大家带来邻居改门物业不管谁管的详细知识，希望帮助到大家。 一、邻居改门物业不管谁管 如果影响到你的出行，可以向法院起诉。把影响你的事情反映出来就可。但遇到这种问题，一般法院会民事调解。 如果人家没有
楼顶阳台顶面漏水谁负责要看造成渗漏的原因，如果是楼上装修造成的，则依法应当由楼上负责维修，并赔偿损失；如果是房屋质量问题造成的，则由开发商负责维修，并赔偿损失。因自己的房屋给相邻关系他方权力造成损害的应主动承担损害赔偿责任
常见的劳动争议类型有哪些? 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
