你好,按照谁主张谁举证原则,要想申请工伤认定,就必须证明存在劳动关系或事实劳动关系。证明存在事实劳动关系,可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理:二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你好,可以休医疗期,单位支付医疗期工资,过医疗期后申请复工鉴定。
没有劳动合同也没有证据,但是受工伤了,职工可以请求单位依法为其申请工伤认定;如果单位拒不申请的,则职工需要依法收集相关的证据来证明其与单位存在着劳动关系,再自行向社保行政部门申请工伤认定。或者也可以通过申请调解、仲裁的方式来解决。 法律依据: 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医
原单位没有解除或终出劳动关系,可以要求原单位出具,这是法律规定的,用人单位不能拒绝,如果单位拒绝,就提请劳动仲裁
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
工伤不解除劳动合同的赔偿标准是住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%赔偿,交通食宿费也是按照本单位因公出差的伙食补助标准来赔偿的,医疗费是实报实销,停工留薪方面的赔偿标准是原工资福利待遇不变,还是由所在单位按月支付,以及其他的赔偿项目也都有相应的参考标准
工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金,即十级伤残为6个月的本人工资。不解除劳动关系,暂时没有其他一次性补偿。在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资
没有签订劳动合同,单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金,即十级伤残为6个月的本人工资。不解除劳动关系,暂时没有其他一次性补偿。在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资
基本案情:2013年8月16日,某建筑公司与张某某签订《龙宸世纪项目人工费单包协议书》,承包了位于重庆市大足区龙石镇龙宸世纪一期工程的室内外抹灰、砖砌体、混凝土的浇灌(不含基础)、混凝土自拌、外架安装、室内外地平等工程项目。2014年2月,陈某丙经谢某某介绍到位于重庆市大足区龙石镇的龙宸世纪项目从事杂工(小工)工作,口头约定工资120元/天,由谢某某对陈某丙进行考勤,工资由谢某某发放。2015年1
单位福利房收回不一定需补偿,如果当事人已经取得单位福利房的产权,有房产证的,福利房被收回,作为房屋所有权人有权获得补偿;如果是只有使用权,是承租的关系,那么是不需要补偿的。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第二百四十条 所有权人对自己的不动产或者动产,依法享有占有、使用、收益和处分的权利。 第二百四十三条 公共利益的需要,依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他
搜集证据,录音录像,起诉到法院维权。面谈或手机联系。
您好 建议您配合警方处理但是,如果认定是嫖娼的话,行政处罚一定是有的,要么罚款,要么拘留
有了交通事故责任认定书之后当事人之间可以自行协商赔偿问题,自行协商无法达成一致意见的可以申请人民调解委员会或者公安机关交通管理部门调解,可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据:《道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民
对于用人单位违法解除劳动关系的案件,劳动者可以申请仲裁,请求确认用人单位的解除劳动关系的违法,同时可以请求用人单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的两倍。如果不同意用人违法解除劳动关系,可以要求用人单位继续履行劳动合同
最好由双方协商解决。在无法协商或者协商不成的情况下,可以到法院起诉,法院会根据子女的利益及双方的具体情况予以判决。哺乳期内的子女,原则上由女方抚养;如果父方条件较好,母方也同意的,也可以交由父方抚养。当子女为10周岁以上不满18周岁的的限制民事行为能力人时,由哪一方抚养,应征求子女本人的意见。
单位住房有争议的,当事人可以向住房所在地房管部门或消费者协会投诉,也可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果房屋尚在质量保修期内,其房屋质量问题可以向当地质检站投诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百三十三条 物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 第二百三十四条 因物权的归属、内容发生争议的,利害关系人可以请求确认权利。 第二百三十五条 无权占有不动产或者动产的,权
没有赡养父母,能否继承父母的财产的答案不一定,要结合具体情况而定。 1)你父母是否留有合法遗嘱或遗赠; 2)你父母是否与别人签订有遗赠扶养协议; 3)如有合法遗嘱或者遗赠;有遗赠扶养协议的,是否还有遗嘱及遗赠协议未处理财产等。 依据 继承法第五条 继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。
您好,你可以向消费者协会投诉解决,
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付
以租代购被骗的,可以向消费者协会投诉或者向行政部门举报,也可以向人民法院起诉。以租代购被骗涉嫌诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。