劳动纠纷——只有考勤表可以主张加班费嘛？

正常情况是谁举责，谁举证1.考勤记录基本都是公司才有，如果员工没有可以要求公司出示2.如果公司不给就由员工自己主张，员工提供打卡记录等等证明诉求，公司如果要反驳员工肯定要主动举证。3.公司提供的话基本都是提供完整的，如果考勤记录不实，员工提出反驳，可以找证人，证言，监控记录等等，但是有的公司会删改考勤记录，如果没办法证明伪证那基本就胜诉无望了，所以员工可以坚持自己的诉求，要求公司技术端恢复考勤记录

公司保安等特殊岗位的值班人员不可以主张加班费。司法实践中认定值班还是加班，主要是看劳动者是否继续在原岗位工作，或者是否有具体的生产或经营任务。值班只需要支付值班津贴，具体标准可由用人单位在规章制度中规定。用人单位安排员工从事与本职工作无关的值班任务，劳动者无权要求用人单位支付加班费。为了区别公司保安等特殊岗位员工的值班，依法公平维护值班人员和用人单位的合法权益，建议用人单位在规章制度中规定值班人员

法律解析 从现有国家规定看，实行不定时工时制的员工是没有加班费的。 根据劳动法第39条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。不定时工时制是指根据法律规定在特殊条件下实施的，每日无固定工作时间，适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工时衡量或需要机动作业的一种工作时间安排。企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳

基本案情       崔某是某针织公司员工，入职已满10年，在生产一线工作，月收入超七千元。2020年某日，崔某至相关政府部门咨询了公积金、社保缴纳基数并投诉公司缴纳不足后，收到针织公司的书面通知。针织公司以疫情影响接单量少、崔某年龄较大等为由，要求崔某休息3个月，并承诺每月发放最低工资，之后何时恢复视公司经营状况而定。崔某对此提出异议并要求正常上班，但公司

一、劳动纠纷官司最长可以打多久1、出现劳动争议的，打官司最长打多久，要依据实际情况而定：(1)、如果申请劳动仲裁的，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，有特殊以情形可以延长15日;(2)、如果对劳动仲裁裁决不服向法院起诉的，法院普通程序审理的期限是6个月，简易程序审理期限是3个月;2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二

不定时工作员工可以主张加班费吗实行不定时工时制的劳动者，是不可以主张加班费的，虽然不享受加班工资，但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法，保障职工的休息休假权利。《工资支付暂行规定》第十三条规定： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工

用人单位未足额缴纳社保，劳动者要求解除劳动合同并主张经济补偿金,法院是否支持？ 作者：无锡律师齐奋

职工被劳动教养的，用人单位是否给予开除处分或解除劳动关系，应视其被劳动教养的情节轻重处理，情节不严重的，一般可保留公职。根据国发17号第四十四规定：劳动教养人员中原是职工的，在劳动教养期间，一般可保留公职，但不计算工龄。根据（81）劳险便字87号文件规定：受劳动教养处分的人员（原系职工）不论是否开除公职，其劳动教养期间均不计算工龄。未开除公职的，其劳动教养前的工作时间可以计算为连续工龄；开除公职的

工伤工资并不包含加班费在内，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间的报酬。法律依据：工伤工资并不包含加班费在内，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时

没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

当事人不服劳动仲裁结果的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内，依法向人民法院提起诉讼；或者用人单位有证据证明仲裁结果确有错误的，可以依法向有管辖权的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

夫妻性生活是两个人在一起的享受生活，享受两个人的世界里的快乐与爱，及爱的一种表现，稳定而和谐的夫妻生活是增进夫妻感情、维系婚姻家庭关系的基础。但也有个别夫妻中一方，为了达到某种目的或者强迫对方满足自己需要或者身体健康等原因短时或者长时间拒绝与夫妻另一方发生性关系，那么这种情形下，另一方如何保护自己的权利呢，可否向法院起诉离婚吗？我们知道民法典离婚有一项规定条件是“夫妻感情破裂”，根据《关于人民法院

你好，有其他的劳动关系证明，就可以追缴公积金的

　　只要当事人符合户口所在地的分户政策，并能交验相关的证件及资料的前提下，就可以单独立户（与户口本内有几个子女，无关的）：　　1、分户条件：当事人年满18周岁、经济独立、并有单独的门牌号等；　　2、具体原因：当事人可以带上本人的户口本、身份证、分户协议书等，具体咨询户口所在地派出所工作人员，以对方的答复为准。　　一，根据《中华人民共和国户口登记条例》的规定，分户需满足以下条件：　　1、本人成年且经

司法实践中，常常遇到家属咨询发生交通事故，受害人死亡，家属这边能得到哪些赔偿的问题，现在笔者将交通事故死亡的赔偿项目整理了一下，以供参考：1、医疗费：医疗费的赔偿数额按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。包括：挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费、医药费等根据抢救情况赔偿医疗期间的相关费用。2、丧葬费：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。吉林省202

协商不成的可以去法院起诉对方，如需要进一步帮助可以来电或者面谈

如果确认存在劳动关系，单位未缴纳社保的，可以向社会局投诉举报，要求补缴社保。

只知道身份证号码，不通过派出所的情况下，很难找到人。那样大海捞针，除非违规。

只要没有你的身份证原件的话,是没办法怎么样的.所以不用担心单纯的身份证号码泄露没有危害。身份证号码是身份证本身的一个编码，能够反映出居民的出生地、出生日期等信息。号码泄露不会产生不良影响，现在办理一些具体事务，比如银行开户，选民登记、营业执照、酒店入住都会要求出示身份证的。出示身份证就会有登记，就会有号码泄露的问题，但是对我们的生活不会产生危害。在我国，因为办理业务需要的是本人亲自带着自己的身份证