如果用人单位不按规定付离职的补偿金，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付，否则要加付赔偿金给劳动者。
或者劳动者也可以采取申请仲裁、向法院起诉等解决办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
离职补偿协议签了钱一直不给，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬
离职补偿协议签了钱一直不给，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬
劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金: （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
公司不给赔偿金，可以按照以下方式进行处理：去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带相应的材料。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限等提交材料后，开庭审理，双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。对于裁决
通常装饰装修纠纷的维权方式是与对方协商补偿、赔偿或违约金支付方案，协商不成的，可拨打12315消费者保护热线进行投诉，另外还可直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的装饰装修法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、别人欠钱一直不给怎么办?1、与欠钱人协商，取得对方详细情况，可以适当延期或者减免债务;2、如果欠钱人态度强硬耍赖，不配合积极偿还欠款，可以拿相关证据在诉讼时效以内到法院提起诉讼解决，证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以，而且借据要是原始的，不能经过任何的涂改或者复印等加工;3、法院判决后欠钱人有钱但拒不归还的，以拒不执行判决、裁定罪追究其刑事责任。《中华人民共和国民法典》第六百七十五条借款人应
离婚协议上的钱对方不给，协商不成，可以向法院起诉，要求对方按照离婚协议履行。法院判决生效后，对方仍不履行裁判文书内容的，便可向法院申请强制执行。离婚协议书是男女双方关于人身关系、财产分割、子女抚养等问题的合意，如果没有欺诈、胁迫等行为，且双方都是完全民事行为能力人，则离婚协议可以认定为双方真实意思的表示，具有法律效力，双方应当按照诚实信用的原则，履行各自的义务。【法律依据】最高人民法院关于适用《中
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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取。
您好，有的签订了安置补偿协议，有的没有签订书面协议，只是口头上承诺会给被拆迁人多少补偿款。然而当这些建筑物被拆除后，征收方（拆迁方）又说政策有变，这块土地暂时用不上了，所以也不必给付征收拆迁补偿款了。
签了劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。单位一直不给，劳动者可以向单位索要，也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】《民法典》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《民法典》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必
律师解答客户拿了货一直不给钱的处理：1、当事人可以与对方协商，要求对方支付相应货款。2、对方拿了货不给钱属于违约，如果合同约定了违约金的，当事人可以要求对方给付相应的违约金。3、合同未约定违约金的，当事人可以要求对方根据损失进行赔偿，一般包括既得利益损失以及可以预见的损失。4、对方不愿意支付货款，也不愿进行赔偿或支付违约金的，当事人可以向法院提起诉讼，要求对方支付相应货款或违约金。法律依据《中华人
签了劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。单位一直不给，劳动者可以向单位索要，也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】《民法典》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《民法典》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必
签了劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。单位一直不给，劳动者可以向单位索要，也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】《民法典》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《民法典》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必
员工的当然可以离职，但是不是法定的可以要求赔金偿或者经济补偿金的事由。
1、离婚协议签了以后不算离婚。2、离婚协议只是夫妻双方去民政局办理离婚登记手续时的必须要提交的文书材料之一，但是签订离婚协议却并不能直接产生离婚效果。3、只签订离婚协议，不到民政局办理离婚手续的话，双方仍是夫妻关系。4、法律依据：《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理
1、不算，只有领取了离婚证以后才算是离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。2、法律依据：《民法典》第一千零七十八条婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。
客户拿了货以后不给钱，从法律上讲可以请求对方承担违约责任。交付货物的一方享有法定解除权，可以通过行使解除权解除合同。合同签订以后，若交付财产属于合同义务，一方不履行则属于违约行为。客户拿了货一直不给钱，属于违约行为，协商索要不成可以根据合同仲裁条款申请仲裁；没有仲裁条款的，可以向法院提起诉讼，要求客户支付货款并承担违约责任。拿货不给钱属于诈骗吗看具体情况定。正常情况下应属于普通的民事纠纷，不属于诈
找工作交了钱但是其不予退还的，可以先进行协商；协商不成的，可以通过起诉认定委托事项无效，判令对方返还相关款项；如果对方涉嫌诈骗的，还可以报警处理。
