法院出具的劳动关系文书哪种可以补缴社保？

一、补缴社保法院可以出具的劳动关系文书是哪种劳动者可以凭借法院出具的与确认劳动关系有关的文书即判决书到相关的部门补缴社保。社保中除了养老保险可以补缴之外，工伤保险、医保等其他保险不能补缴。二、国家规定可以补缴养老金的六类情况1、经县级以上人力资源和社会保障部门办理正式招工手续，后与单位解除劳动关系，或因为工作调动落空，中断劳动关系等的原固定工、劳动合同制工人(含计划内长期临时工、城镇户籍的临时工)

一、补缴社保法院可以出具的劳动关系文书是哪种劳动者可以凭借法院出具的与确认劳动关系有关的文书即判决书到相关的部门补缴社保。社保中除了养老保险可以补缴之外，工伤保险、医保等其他保险不能补缴。养老保险补缴的条件：(1)用人单位与劳动者存在事实劳动关系;(2)当时本市已开展相应群体的养老保险业务。二、国家规定可以补缴养老金的六类情况1、经县级以上人力资源和社会保障部门办理正式招工手续，后与单位解除劳动关

一、补缴社保法院还可以出具的劳动关系文书是什么企业为员工办理社保是国家强制要求的，但实践中，有的企业不与员工签订劳动合同，同时也不为员工办理社保。在发生劳动纠纷后，如果法院判定企业应为员工补缴社保，在缴纳社保时就要有可以证明双方存在劳动关系的凭证，否则不能补缴。劳动者可以凭借法院出具的与确认劳动关系有关的文书即判决书到相关的部门补缴社保。国家规定可以补缴养老金的六类情况：1、经县级以上人力资源和社

单位劳动者的劳动关系在哪认定如果没有劳动合同的，可以到县级人力资源和社会保障局申请认定劳动关系。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动关系的方式有几种1.发包人将标的物分包给无资质的承包人，劳动者与发包人和承包人的关系确认。这里的发包人一般是指一

一、房屋过户1、房产过户手续(1)房地产转移登记申请表; (2)申请人身份证明;(3)房地产权利证书; (4)有关行政机关的行政决定书，房地产买卖合同书，(按规定需公证的，应提交公证的房地产买卖合同书)或经公证的房地产赠与书，或经公证的房地产继承证明文件，或房地产交换协议书，或房地产分割协议书; (5)已设定抵押权的，应提交抵押权人同意的书面文件; (6)人民法院强制性转移应提交生效的判决书、裁定

对于在下岗前缴费年限或是视同缴费年限不足15年，是不能进行一次性补缴至满15年的，只能通过逐年缴费的方式进行社保缴费。目前，已经不允许一次性补缴15年社保。各地对社保补缴也存在不同的规定，有些地区只能逐年缴纳社保，不能进行社保补缴。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金

如果法院开通了微信，可以通过微信进行查询；可以给主审法官打电话询问案件进展情况；凭本人身份证，去法院查询案件进展情况，找到法院后也不要急于去，先打个电话咨询下该法院档案室的接待时间，有些法院的档案室在其他地方。执行案件节点查询方法如下：当事人只要扫描“执行案件节点查询”的二维码或进入高新区法院官方网站点击相关链接，就可以进入执行信息节点公开平台，在“执行案件节点查询”这一栏，根据页面上的提示，查询

律师观点分析确认2005年至2019年存在劳动关系，要求单位补缴社保一、案情简介及分析（一）案情简介委托人郭某为某集团公司元老级高管，从2005年开始便任职于该公司，因月工资是广州市社会平均工资的三倍以上，且彼时社会保险制度不完善，因此公司未签订书面劳动合同，也一直未予以购买社保。2011年起，郭某开始担任集团公司高管，签订有任职协议。2018年，郭某不幸罹患癌症，此时没有社保的弊端显现，需要自行

可以。。。。。。。。。追问：谢谢潘律师。在5月份发生了一起交通事故，事实是车主购买的一辆新拖拉机，赠与其父亲使用，其父的雇佣司机在工作完成后私自到路边商店与人拉呱，并将车违规停在路旁，一路人（无证驾驶）由于视线不好撞到停在路边的车上当场死亡，司机见状驾车逃逸，在车主与雇主的劝说下不去报警自首，反而逃逸，请问车主、其父雇主、司机应如何对死者进行赔偿。现在是一审中车主因父亲年龄大了受不了太大打击，陈述

可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。医疗保险在退休时必须积累一定的缴

如果公司拒不出具解除劳动合同证明的，劳动者可以怎么维权 如果公司拒不出具解除劳动合同证明的，可以到劳动部门投诉。主要依据如下： 依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第89条规定：用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

可以申请劳动仲裁的，索要补偿

如果未经劳动者的同意，劳动合同被转到第三方是违法的。用人单位要转移的，必须与劳动者协商达成一致，且要与第三方签订协议，与劳动者也采用书面形式来确认变更后的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工

　　有赔偿的。 　　1、因为该单位并未与劳动者签订劳动合同，所以该单位需要支付劳动者所工作月数的双倍工资。 　　具体请参考《劳动合同法》第八十二条第一款： 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　

一、人民法院的民事调解书，一经当事人签收即发生法律效力，非经法定程序不可撤销，不会因时间原因而自动失效。 二、要撤销民事调解书，有两种途径：当事人申请再审撤销 当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。应在六个月内申请再审。案外人提起撤销之诉 未参加诉讼，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的人，因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有

法律分析：公司私人账户发工资不违法，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况

无固定期限劳动合同，员工主动辞职的无经济补偿的；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条法定过错情形的，辞职是可以获得补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依

有工作单位可以通过单位补交社保。如果是自由职业者就到户籍所在地的社保局办理补缴，带上身份证去办理。

劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉，由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。工资支付凭证以及“工作证”、“上岗证”或者工友之间的证言，都可以作为存在劳动关系的证明