劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉，由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。工资支付凭证以及“工作证”、“上岗证”或者工友之间的证言，都可以作为存在劳动关系的证明
签订的劳动合同中，往往会有针对劳动报酬的相关规定，但有些人发现自己劳动合同中写的报酬与自己实际拿到的工资数字根本就不一样，可能自己拿的没有那么多。在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，劳动合
一、物业强制办门禁卡违法吗?如果物业有强制办理门禁卡不让业主进家的行为，是违反《民法典》的，业主可以通过相关法律保护自己的合法权益。二、黑社会性质组织是什么意思?根据我国刑法以及相关法律，黑社会性质组织是“以暴力、威胁或者其他手段，有组织地进行违法犯罪活动，称霸一方、为非作恶，欺压、残害百姓，严重破坏经济、社会生活秩序的组织”。三、物业强制办门禁卡是否属于黑社会性质组织犯罪?首先，物业的做法没有法
法律分析：公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
无固定期限劳动合同，员工主动辞职的无经济补偿的；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条法定过错情形的，辞职是可以获得补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依
你好：报警解决依法处理
微信聊天记录可以作为证据使用。微信聊天记录属于电子数据，属于证据类型的一种。施行的《中华人民共和国民事诉讼法》明确了电子数据为法定的证据类型。民事诉讼法司法解释进一步明确，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。微信聊天记录以电子数据的形式存在，显然属于民事诉讼法规定的证据类型，是可以作为证据使用的。
这要看车库属于开发商所有还是业主共有的，如是业主共有的停车位，物业无权不让停车
代开增值税专票就缴纳了增值税，需要缴纳地税附加税的。
如果拉横幅的行为有下列情形之一，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的等情形
在确定中标结果和签定合同前，双方不能就合同的内容进行谈判。
你好，可以通过起诉解决
公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产，让员工待岗的合法；但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗，未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 第一款 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保
土地承包人因土地的使用发生纠纷，可由村委、乡镇政府调解，也可向人民法院起诉解决。属于民事纠纷，一般不构成犯罪。公民依法享有的土地使用权（包括农村土地承包经营权）受法律保护，任何单位和个人都不得非法侵占
合同到期后如果双方决定续签，但公司单方面调岗降薪的，不合法。调岗降薪要经双方依法协商达成一致，且采用书面形式；如果劳动者拒绝公司降低条件续约的要求的，可以在终止劳动合同后要求公司依法支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七条 经
劳动者可与单位协商并选择：??一是考虑是否同意变更劳动合同内容，如果同意，劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同；??二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。??当然，能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系；如果劳动者以此为由自行辞职，则无权获得经济补偿。在未签订书面劳动合同且未明确约定工作地址仅限目前工作地址的情况下，且企业
你收不到这笔钱那就是说明没有给你打款，你是不是进行网络贷款了呀。你没有收到钱你的损失也没有你为什么要起诉啊？
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，申请农村低保的条件主要有两个1、拥有当地农业户籍并在当地常住;2、共同生活的家庭成员申请前12个月家庭年人均纯收入低于当地农村低保保障标准，符合条件的可以向当地乡镇政府(含街道办事处)提出书面申请。
不能，距法定退休年龄不足五年的，不能够解除劳动合同，如果违法解除，可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。2、法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
1、如果工资是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。2、劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等
