合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗降薪的,不合法。调岗降薪要经双方依法协商达成一致,且采用书面形式;如果劳动者拒绝公司降低条件续约的要求的,可以在终止劳动合同后要求公司依法支付经济补偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
必须去国土资源局办理采矿证
法律分析:公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的,具体情况如下:一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下,公司用个人账户给员工发工资,只要按照实际情况上报,符合财务流程即可,也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话,就属于违法行为,属于偷税漏税。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
无责任底薪是指员工即使没有完成公司的业绩指标,也能拿到的保底薪水。但是该薪资不能低于当地的最低工资标准,且要与公司的生产经营特点和经济效益相一致,否则就是违法的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院
如果对方在未经你允许的情况下,打你的工作单位电话进行骚扰,那么就属于暴力催收。你是可以进行投诉举报的。如果暴力催收高利贷,情节严重的,构成催收非法债务罪,根据刑法规定,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。对于一些情节显著轻微,对危害性较小的催收行为,一般不认定为犯罪,即便行为人的行为完全符合该罪的行为特征,但如果没有达到“情节严重”的标准,也不构成此罪。【法律依据】《刑法》第二百九
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及时报警解决寻求解决
劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉,由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。工资支付凭证以及“工作证”、“上岗证”或者工友之间的证言,都可以作为存在劳动关系的证明
建筑物外墙为共有部分,可以依法起诉
账户被冻结,在案件判决生效后进入执行程序,即可把钱划走。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
不违法。 我国目前为止没有法律禁止雇佣60岁以上的老人,只要双方达成协议即可。但是60岁以上老人不属于劳动者,不能签劳动合同,只能签劳务合同。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受相关法律的调整,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定,如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,由民法来调整。在这里,作为民事案由的一种,规定的是狭义的劳务合同,即雇佣合
你好!协商不成,可以通过诉讼解决
劳动者可与单位协商并选择:??一是考虑是否同意变更劳动合同内容,如果同意,劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同;??二是如果不同意新协商的劳动合同内容,那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金,然后选择离开用人单位。??当然,能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系;如果劳动者以此为由自行辞职,则无权获得经济补偿。在未签订书面劳动合同且未明确约定工作地址仅限目前工作地址的情况下,且企业
女生未满14岁发生性行为够成犯罪,和14岁以下女孩发生性关系不管自愿不自愿都以强奸罪定罪处罚。根据《刑法》第二百三十六条条规定,奸淫不满十四周岁的幼女的,(无论自愿与否)以强奸论,从重处罚。强奸罪,是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为,或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为
一、摆摊卖膏药违法吗 1、摆摊卖膏药是否违法,需要根据实际情况来确定: (1)只要卖的不是假药,坏药都不属于犯罪; (2)对于没有营业执照的就去摆摊卖东西,此时属于违反行政法规,是违法行为。 2、法律依据:《中华人民共和国药品管理法》第四十一条 从事药品生产活动,应当经所在地省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准,取得药品生产许可证。无药品生产许可证的,不得生产药品。 药品生产许可证应当标
企业虽有自主确定工资分配方式和工资水平的权利,但这种权利不是一种绝对权利,而是一种相对的、受限制的权利。依照法律规定,企业只有在经营出现严重困难或受其他客观条件影响,才能有计划地下调职工的工资水平,而且这种调整还必须经过必要的程序,否则是无效的。建议抓紧核实你公司工资下调的程序是否合法,如果不合法可向当地劳动局反映或者申请劳动仲裁
法律分析:在自家的阳台安装护栏并不属于违建。只要护栏不凸出太多,与这栋楼的住户所安装的护栏持平,就不属于违建。业主对自己占有部分的建筑物可以转让、出租、出借、典当、抵押、可以按自己的意愿对内部进行装修,同时,在专有部分受到不法侵害时,有权要求停止侵害、恢复原状、赔偿损失等。为保证安全,安装内置防盗栏是行使专有物权的一种形式,并没有改变房屋主体结构,影响房屋安全、也没有侵犯其他业主权益。物业公司无权
你好,劳动者可以申请劳动仲裁
法律分析:邻居涉嫌噪音干扰他人生活,完全可以录音,报案,由公安机关依法给予处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第五十八条 违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定,制造噪声干扰他人正常生活的,处警告;警告后不改正的,处二百元以上五百元以下罚款。
楼上漏水有可能是楼上住户的原因,也有可能是开发商的原因,但不论何种原因,您应先向楼上住户主张赔偿,如其有足够和充分的证据可以证明为开发商的原因,则由开发商进行赔偿
你好:可以起诉解决看证据了
我们应该怎么解决?