发起人为设立公司以自己的名义对外签订的合同是有效的，根据我国法律法规的相关规定，发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，合同相对人有权请求该发起人承担合同责任。
公司成立后对前款规定的合同予以确认，或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务，合同相对人有权请求公司承担合同责任。
风险提示：发起人以设立中公司名义对外签订合同，公司成立后合同相对人有权请求公司承担合同责任。公司成立后有证据证明发起人利用设立中公司的名义为自己的利益与相对人签订合同，公司有权以此为由主张不承担合同责任，但相对人为善意的除外。
绩效考核情况可以申请劳动仲裁。 绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。在当代的社会，现在工作的过程是比较多种多样的，不仅仅是包括基本工资，还包括有绩效工资，所以可以通过劳动仲裁方式解决。 遇到劳动的问题申请劳动仲裁的流程，具体如
劳动者离职，但打着公司名义收取客户费用，那么属于诈骗罪，公司会起诉该员工的。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你是业务员吗？是否违法，不好界定。 但是肯定违约或者违反公司的工作制度，如果给单位造成了损失，应当进行赔偿。如果合同中规定了违约责任，还要承担违约责任
具体情况具体分析，例如：员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度，并在《规章制度手册》里规定具体的天数（连续的和累计的），然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》，由劳动者亲笔签收。劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷
我们都知道，调整合同关系的规范通常可以分为法定规范与意定规范。法定规范顾名思义为法律、行政法规、司法解释等国家权力机关制定的明确权利义务的规定；意定规范则是由当事人各方基于自身利益考量与他方就权利义务安排进行商榷、作出约定的规定。但在劳动关系领域，还有一类重要而又独特的规范，既非国家机关制定，也非劳企双方商定，但在符合一定条件之下又能起到规范劳动关系、调整劳动权利义务乃至解除劳动合同作用的规定，这
首先，劳动合同约定合同期，在合同期内，单位不能解除合同，即不能将您辞退；其次，违反员工手册并能达到单位将您辞退的条件；再次，法律规定，除非您主动辞职没有经济补偿金，如果单位将您辞退，那就应当支付赔偿金。以上就是对公司以你违反员工手册解除劳动合同的可以得到赔偿吗的回答
1、企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。2、绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。3、这是有一定标准的，不能够随意定制。4、公司扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉。
涉及商标侵权的公司已经注销：企业注销登记后，法人资格终止，向法院提起诉讼的话，必须有明确的被告，企业注销登记不能以该项企业作为被告进行诉讼。一、 被告公司注销该如何起诉公司被注销后不再具备诉讼主体资格，不能成为民事诉讼的被告。根据关于适用《公司法》若干问题的规定（二）的规定，若公司未经清算已经办理注销登记的，股东未履行清算责任，滥用有限责任逃避债务，债权人能以有限责任公司的股东、股份有限公司的董事
你好，只要是补偿给父母的，子女都是有权的，但是父母可以赠与或买卖或遗嘱给其中任何一个
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
属于侵权行为，可以要求其立即停止侵权，赔偿损失等等。
1、性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2、目的不同；3、受国家干预的程度不同；4、主体及其关系不同；5、法律调整不同；6、争议的处理程序不同
公司名称变更后，依法签订的合同一般情况下会有效。依法成立的合同，自成立时生效。公司变更名称、法定代表人、主要负责人等事项并不影响合同的效力，当事人依然受合同约束，应当按照合同约定全面履行义务。法律依据：公司名称变更后，依法签订的合同一般情况下会有效。依法成立的合同，自成立时生效。公司变更名称、法定代表人、主要负责人等事项并不影响合同的效力，当事人依然受合同约束，应当按照合同约定全面履行义务。法律依
在建设工程领域，挂靠人以被挂靠人名义与发包人以外的第三人签订合同的情形屡见不鲜。比如，挂靠人对外签订的借款合同，与供应商签订的买卖合同，转包或分包后与第三人签订的“施工合同”等。但在此情形下，产生的纠纷究竟是名义上的被挂靠人承担合同责任，还是实际履行合同的挂靠人承担责任，亦或是二者承担连带责任？对此，我国法律及司法解释尚未予以明确，司法实践对该问题的处理亦有所分歧。司法实践中的3种观点多地高院曾就
法律咨询：实际施工人冒用公司名义签订承包合同如何承担责任?实际施工人冒用公司名义签订的承包合同，在施工过程中骗取了该公司的信任，又签订了该承包合同中的一栋楼的施工协议，开发商又是没钱的主，实际施工人不交工程资料，开发商把公司告上了法庭，公司该怎么办?公司后来签订的施工协议是否有效?律师回答：开发商告公司什么?最好当面聊聊。后来签订的施工协议无效相关法律知识：《中华人民共和国建筑法》中有关规定的内容
公司不和员工签订合同违法。法律依据：《劳动合同法》第14条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
一、以不让见孩子签订的协议是否有效1、不让见孩子签订的协议无效。探望权既是父母的权利，也是子女的权利。离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人
物业公司是否必须要跟业主签订物业合同物业合同的签约方除物业公司外，另一方大多是如下情况：1、开发建设中的项目，由开发商同物业公司签署《物业前期管理合同》2、正式项目，只有一个或者几个大业主的，由业主直接和物业公司签署《物业服务合同》3、正式项目，有多个业主的，由业主大会决议，并由业主委员会同物业公司签署《物业服务合同》如果是住宅，通常物业公司不会和具体某一位业主签署物业合同的。因为物业公司提供的服
最近在解答被征收人来电咨询相关法律问题时经常会被问关于“村委会擅自将农村土地承包给别人是否合法”的问题，对于这类问题，今天我们就用一个具体案例来简单说说，村委会擅自将土地承包给别人所签订的合同究竟是否会被认定为无效。案情简介某村委会未经村民同意，擅自与第三人签订了一份租赁荒地合同，合同约定该村委会将本村集体所属的20余亩荒地租赁给第三人用于树苗种植。该村村民得知这一情况后，认为村委会与第三人签订合
