公司的房租费入哪个科目

1、如果支付本年度的房租，可以直接计入“管理费用--房租”科目。2、如果支付以后年度的房租，计入“长期待摊费用--房租”科目，然后分期摊销。3、如果既有本年度房租，又有以后年度房租：借：管理费用--房租（本年度）借：长期待摊费用--房租（以后年度）贷：银行存款等

1、假定企业应补交个人所得税300元：借：管理费用300贷：应付职工薪酬3002、借：应付职工薪酬300贷：应交税费-应交个人所得税300借：应交税费-应交个人所得税300贷：银行存款300如我的回答能对您有所帮助，恳请采纳为盼！

公司的合同一般是由合同管理部或者法律事务部拟定。或者归经营部管，因为对外合作也属于经营开发的范畴。销售合同、采购合同等起草合同，可以由该管理事物的部门起草，并请公司法务或相关人员审核。

国家邮政总局。快递行业归国家邮政总局也就是中华人民共和国国家邮政局负责承担监管责任，包括负责快递等邮政业务的市场准入，维护信件寄递业务专营权，依法监管邮政市场等。快递公司属于物流辅助业，属于营业税改增值税的纳税人。如果在运输过程中遇到快递公司服务态度不好等问题，可以先找物流公司协商解决问题，若依旧拒绝解决问题，便可以拨打电话12305投诉到邮政总局。

公务员上半年退休已交的，当年的工会年费是可以享受当年的工会福利的。一、公务员受处分期间可以提前退休吗公务员在处分期内没有达到退休年龄的，一般情况下是不能提前退休的，要在处分结束后才能申请提前退休。国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公

一、主播跟直播公司的纠纷属于哪个单位管1、国家广电总局。因为涉及视听文化产品传播，所以在传播层面上讲，归广电总局管理；2、文化部。直播行业属于娱乐类，所以在行业性质上文化部门也有管辖权；3、网监部门。因为直播属于网络传播，所在平台所属区域的网络监管部门，对直播平台有直接的行政监督管理权限。二、主播个人应注意的事项谨慎签署协议：如果双方签订了协议，一定要看清协议的主要条款，它是一般意义上的服务协议、

购买公司用窗帘费用计入哪个科目 1、直接计入“管理费用--办公费或其他”科目。 2、只是单独装了窗帘的话，应该是直接计入管理费用办公费的。 3、如果除了窗帘之外还有其他装修，且整体装修费用金额较大，直接计入管理费用容易影响年末报表的观赏性，安装窗帘的费用可和其他装修费用合并计入长期待摊费用--装修费。 4、装修费税法规定摊销期限不得少于5年，会计规定按可使用年限和租赁年限二者时间较短的进行摊销。

养老保险具有以下特点： １.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。 2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。 3.普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系

如果用人单位使用欺诈的方式来解除劳动合同，赔偿金要按经济补偿标准的二倍来计算，即劳动者在单位的工龄每满一年，用人单位要向其支付二个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者

法律分析：于入职体检费到底应由谁承担，法律没有明文规定，需要分情况对待。第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。第二种，用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用

法律分析：“视同缴费年限”是指1986年7月国家颁发国营企业实行劳动合同制暂行规定以前就参加工作的国有企事业单位职工，在缴纳社保前的实际工作年限可以认定为“视同缴费年限”。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》 第三条 基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业

你好，根据您的问题回复如下，是签了还是没签？

工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。 《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的，以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定;《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定;2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依

【法律意见】1、网上查询：登陆车辆所在的保险公司官网或者交管局网站，根据网站的提示来进行信息查询。此外，一些保险公司或者第三方服务机构还有A软件，可以更方便的利于查询。这种通过网络来查询时，一定要注意网址是否正确，防止信息外泄，上当受骗。2、电话查询：在通过电话查询时，务必注意号码的准确真实性。需要提供一些个人信息，车牌号等。能查询到以往是否有事故记录，在做出购买决策时，也能提供更有价值的信息。3

员工新入职公司能否查到之前公司的工作信息首先，新入职公司是查不到之前的工作内容的，只能看出来你的累计缴费额和年限。知道是什么时候开始交了社保单看不出来哪个公司给你交的。除非你公司的办理人员去社保局专门查，但社保局不轻易给个人查这个的，所以大家是可以放心的。那么在入职前的面试中，应该也能够对公司的概貌一探究竟了。而这几次的接触也是至关重要的，因为你将直面公司环境，从HR或面试官那里了解一些内部情况，

1、**车辆保险中国平-安保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国平-安”，“公司”，“集团”)于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。2、中国**车辆保险中国**财产保险股份有限公司简称“中国**财险，是经国务院同意、中国保监会批准，于2003年7月由中国**保险集团股份有限公司发起设立的、目前

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合

通常情况下，用人单位在劳动者入职时，只注重形式，有这个证就行，不会刻意去查这个证的真假，但是，也不排除有些用人单位会刻意查证。值得提醒大家的是：劳动者用假的资料与用人单位签订劳动合同，这个隶属欺诈做法，根据劳动合同法其合同是无效的，如果用人单位发现，其能够立即免职劳动者，并无赔偿。当然，如果用人单位在一开始就知道资料是假的还雇用，这个不算欺诈。综上，不顾用人单位会不会查看资料的真假，作为劳动者要讲

上家公司社保没停，新公司一般都是不能入职的

劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、