当考勤遇上节假日，出勤工资应该如何计算？

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春节假期考勤怎么算？单休的怎么计算？大小休的又怎么计算，粗略的统计了一下，考勤的算法有好几种，有统一按照21.75天计算的，有按照实际出勤天数计算的，还有按照应出勤天数和缺勤天数计算的，可谓是五花八门，很多道行不深的HR们傻傻的分不清楚。

1、工作日的规定：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）

2、计薪日的规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

这就是21.75天的由来，要注意的是工作日是250天，但是计薪日是包含11天法定节假日，所以计薪日是261天，这个是有区别的。

二、计薪日工资的计算原理

如果一位员工的年薪是26100，按照2019年的表计算，那么他的日工资=年薪26100元÷计薪日261天=100元/计薪日；

按照实际计薪日得出下表：年薪26100元=2175元/月×12个月。

按照标准计薪日得出下表：=年薪26100元÷12个月

三、出勤工资和缺勤扣款的比较

1、出勤工资：是指按实际出勤发工资，即上一天班，拿一天钱，月工资=日工资×月出勤天数，还是以员工年薪26100为例，那么他的月工资如果按照出勤天数计算就是=100元/天×月出勤天数，其中法定节假日按出勤计算，每月计薪日不同，全勤员工每月工资不同。

2、缺勤扣款：是按缺勤扣工资，即缺一天班，扣一天钱，月工资=月薪酬-缺勤工资；他的月工资如果按照缺勤扣款方式计算就是=2175元-（缺勤天数×100元/日）其中法定节假日按出勤计算。

全勤员工每月工资相同。

两种方式的比较：某员工月工资为2175元，2月份请事假一天，月工资如何计算？

A、按出勤发工资：月工资=日工资×月出勤天数，=100元/天×月出勤天数19天=1900元；

B、按缺勤扣工资：月工资=月薪酬-（缺勤天数×日工资），=2175元-（缺勤天数1天×100元/日）=2075元；

某员工月工资为2175元，4月份请事假一天，月工资如何计算？

A、按出勤发工资：月工资=日工资×月出勤天数，=100元/天×月出勤天数22天=2200元；

B、按缺勤扣工资：月工资=月薪酬-（缺勤天数×日工资）， =2175元-（缺勤天数1天×100元/日）=2075元

四、缺勤扣款方式的不足

某员工月工资为2175元，3月、7月出勤都为2天，月工资如何计算？

3月工资=月薪酬-（缺勤天数×日工资）=2175元-（缺勤天数19天×100元/日）=275元

7月工资=月薪酬-（缺勤天数×日工资）=2175元-（缺勤天数21天×100元/日）=75元

同样出勤2天，3月和7月相差200元？

五、常见的问题

1、如果出勤不足半月，按出勤日计薪，超过半月，按请假日扣薪，这样是否合理呢？

解答：无论是缺勤还是出勤的计算方法是一致的，用出勤工资就一直用出勤算，按缺勤扣款就一直按缺勤扣款算。

2、请假期间的双休日是算计薪日还是请假日呢？如连续请了十天假，中间包含了一个周六周日，那实际算起来我是请了十天假还是八天假呢？

解答：根据有关规定，双休日是不计算在请假中的，不算计薪日，按照8天算是合理的。

3、某个月份23个计薪日，如果全请假，就要扣23个100元/天，但工资是2175元，这样是否就是负的了？

解答：缺勤扣款需要设计特殊的约定。比如工资不为负，为负时按零计算；出勤不足10天的，月工资总额不得超过月工资标准的50%；

不足15天的，不得超过月工资标准的75%，类似这样的特殊约定。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，工作方法需要考虑实际工作和生活习惯，没有最优方案，只有最适合企业的方案，条条大路通罗马，关键在于如何走，知识是基础，权变是手段。