关于公休假和法定节假日重叠，工资和调休应该如何计算？

加班工资规定和计算：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等

春节假期考勤怎么算？单休的怎么计算？大小休的又怎么计算，粗略的统计了一下，考勤的算法有好几种，有统一按照21.75天计算的，有按照实际出勤天数计算的，还有按照应出勤天数和缺勤天数计算的，可谓是五花八门，很多道行不深的HR们傻傻的分不清楚。1、工作日的规定：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）2、计薪日的规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单

解除无固定期限劳动合同赔偿的计算是：用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出，并与劳动者协商一致，解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金

一般是暂时计算至起诉时，最终以被告实际清偿是为准

因何收到伤害？结合法律关系和具体案情综合考虑，介绍不足

是否合法，要看在什么单位从事债务催收工作、以及采取什么方式催收债务。如果是在依法成立的单位从事债务催收工作、并且采取合法的方式催收债务，那么就是合法工作、并且通常情况下是安全的

案例：小A问赵律师，如果一个人去世，那么他的养老保险享受什么待遇，另外抚恤金和丧葬补助金如何计算呢？法小呆为您解惑上述问题：首先，一个人去世后，其家属可以继承相应的养老保险余额，一次性抚恤金以及相应的丧葬补助金。其次，丧葬补助金、一次性抚恤金的手续及计算标准：（1）根据《关于调整参加企业职工基本养老保险人员死亡后丧葬补助金和遗属抚恤金标准的通知》（冀人社字2012年203号）领取丧葬补助金和抚恤金

在申请执行时，执行款如何计算，依据相关的法律规定：执行款=清偿的法律文书确定的金钱债务+清偿的迟延履行期间的债务利息。其中，迟延履行期间的债务利息=迟延履行期间的一般债务利息+加倍部分债务利息。迟延履行期间的一般债务利息，根据生效法律文书确定的方法计算；生效法律文书未确定给付该利息的，不予计算。加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金

律师观点分析上海邦信阳中建中汇律师事务所   袁晓波律师 【案情简介】某外资公司因其位于上海市奉贤区的中国销售服务中心需要装饰装修，于2015年12月与上海某建筑装饰公司签订了该装修项目的建设工程施工合同，合同总价为1278万元，约定的承包范围为装修项目招标文件及施工图纸所示的全部施工内容，包工包料、包质量安全、包文明施工。合同签订后，装饰公司进场施工并完成了该服务中心的装修项目，但双方在结算工程

一、平价股权转让如何缴税国家相关法律规定平价股权转让是不需要缴税的。需要注意平价股权转让的认定情形，只有符合规定情形的股权转让才能视为平价转让。企业股权平价转让不需要缴纳个人所得税，但需要交纳印花税。如果转让价格偏低，税务局会根据市场价给予重新核定股权转让收入，并计征税款。二、自然人将所持股权低价或无偿转让应如何缴税1、《国家税务总局关于股权转让所得个人所得税计税依据核定问题的公告》规定：自然人转

你好，如果违反了你们之间的合同约定，属于违约行为的。

一审后，你不服一审判决的，自你接到判决书15日内，你可以上诉，申请二审。二审后，你觉得还不服。你可以提起审判监督程序---再审。用的理由如下：行政诉讼法第九十一条：当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：(一)不予立案或者驳回起诉确有错误的;(二)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;(三)原判决、裁定认定事实的主要证据不足、未经质证或者系伪造的;(四)原判决、裁定适用法律、法规确有错误的

     近期，彭律师手头又结了一起动迁房买卖纠纷，此案在嘉定法院审结。就其中涉及到的问题抽空整理出来，和大家分享。上海市人民政府于2011年7月29日发布了海市人民政府关于批转市住房保障房屋管理局制订的《上海市动迁安置房管理办法》的通知，该通知中规定：动迁安置房在取得房地产权证后的3年内，不得转让、抵押。现在各个区对该规定在实际操作中的把握不太一样，有的区仍按大产证、动迁协议满三年；有的区要求小

法定节假日综合工资＝法定节假日日常工资＋法定节假日加班工资其中：（1）法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。（2）法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为

　　法定节假日三薪工资计算方式是基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日，只要有加班的情况都是需要给予补贴的。 　　一、法定节假日三薪工资计算方式 　　法定节假日三薪工资计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。 　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下

婚假跟法定节假日重叠应当把节假日算在内，不能顺延。婚假是包括法定节假日和双休日，在休婚假期间，职工可以向公司申请休自己的年假，但是也要单位根据公司工作的安排，批准或不准。婚假是我国对职工的一项福利性政策，有利于提高职工的工作积极性，同时也促进了和谐社会的构建。

用人单位规定每周只休息一天，但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算违法。另外如果单位依法安排加班的，则一般每天不超过一小时的不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第

你好，陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。

1、年假不包括国家法定节日。2、年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

节假日工资三倍是员工在法定节假日工作的当天，具体可以参照法律上的法定节假日时间规定。法定节假日三倍工资是否需要交税要看基本工资是否达到个人所得税起征点。一、节假日工资三倍是哪几天　　节假日三倍工资是法定节假日当天。元旦节为1月1日，春节为农历正月初一、初二、初三，清明节，为农历清明当日，劳动节，为5月1日，端午节农历端午当日，中秋节，农历中秋当日，国庆节10月1日、2日、3日。有下列情形之一的，用