原单位在政审时拒绝查阅档案怎么办？

消费者在进行餐饮消费时，可能会遇到虫子、发丝、塑料等等异物，这种情况下，消费者首先要拍照或者录像固定证据，然后要求商家更换或者退钱，并可向工商局或者消费者协会反映。若是存在食品安全隐患由工商部门依照法律法规给予行政处罚，若只是偶然发生，消费者可以选择更换、退钱，给消费者造成损失的，消费者可以依照《食品安全法》的规定要求商家赔偿损失并支付赔偿金。《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条规定，消费者

问清楚原单位不出具离职证明的原因。

你好，申请劳动仲裁解决

可以争取，具体需要根据案情分析，如果存在有利情节，符合缓刑条件的，也是有机会判缓刑的。《中华人民共和国刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根

根据你叙述的情况。根本不构成猥亵，能够收集和保存你们双方的聊天记录，对你会有利的

7月1日《社保法》实施规定第三条缴费不足十五年人员的继续缴费办法参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性补缴至满十五年。第四条未继续缴费的转接办法 参加职工基本养老保险的个人，社会保险法实施后达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年且未依照前条规定延长缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足

录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；2、受过刑事处分的；3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；6、一年内病假累计超过两个月的；7、超计划生育的；8、有其它不宜到机关工作的问题

按说应当重新招，指定品牌本身就是不合法的 但你们通过不合法的拿到标又来换品牌也是不合法的，也损害其他投标人或潜在投标人的利益

单位破产时拖欠的社保费用会用单位的财产优先清偿。而公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。

物业公司能收取装修管理费。装修管理费是指在装修期间物业公司收取的管理费用，装修管理费不等同于物管费。物业公司收取装修管理费的，装修人或者装饰装修企业应当与物业公司签订住宅室内装饰装修管理服务协议。法律依据：《住宅室内装饰装修管理办法》第十三条 装修人在住宅室内装饰装修工程开工前，应当向物业管理企业或者房屋管理机构（以下简称物业管理单位）申报登记。非业主的住宅使用人对住宅室内进行装饰装修，应当取得业

你好，建议谨慎小心处理

你好，应该是要与你工作的公司签订的

根据相关法律及其司法解释规定，车祸受害者住院所产生的相关费用可以向肇事者进行索赔，肇事者不配合的，可以向其投保的保险公司索赔，或者将两者作为共同被告一并向法院提起诉讼。

法律分析：距离法定退休不足五年，且员工在单位连续工作满十五年，单位不可以辞退员工。随意解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之

原单位两年没交社保的，劳动者可以向社保部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

村宅基地产生的土地纠纷通常是房屋的占有、使用、收益或宅基地归属等纠纷。比如，农村宅基地上房屋买卖的问题。那么，农村房子怎样买卖合法？　　宅基地上的房屋可以在本村村民之间买卖。不能卖给非农户口人员。 　　1999年国务院办公厅《关于加强土地转让管理严禁炒卖土地的通知》一文中明确规定，农民的住宅不得向城市居民出售，也不得批准城市居民占用农民集体土地建住宅，有关部门不得为违法建造和购买的住宅发放土地使用

【法律意见】劳动部门确定职工从事特殊工种的时间，是以个人档案中的招工表、转正定级表、调资表为依据的（这些表中有工种且加盖有主管部门或劳动部门的公章可直接确定），档案中原始资料不全，才按单位原始工资表确定。如果原始工资表也不能证明，就不好办了（因为按规定补开的其他任何证明材料都是无效的），就只能按男满60周岁办理退休了。

限期调离是给了你一个缓冲的时间，你能抓住就抓住抓不到自然就是解聘了

随着改革开放及中国加入WTO,中国与世界的联系越来越紧密，世界各地人民因为各种因素与我国用人单位产生劳动关系，今天本律师主要跟大家介绍下外籍人员在中国聘用的条件。本文今天主要涉及的是中国公司雇佣外国人工作的内容，其他关于外资公司雇佣外国人、外资公司雇佣中国人并不在讨论范围，也不包括外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。    一、外籍人员聘用的条件    

政审的通过与否与你是父亲是否患有精神疾病，没有因果关系。