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劳动者在离职时应该做哪些准备?

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劳动者在离职时应该做哪些准备?
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劳动者在离职时应该做哪些准备?

蒋晓峰律师2021-06-2216:21:21

随着现今社会飞速发展,职位流动的频繁,劳动者在离职时不可避免的与用人单位产生纠纷,我们在离职的时候应当做哪些准备呢?

我们熟知的《辞职申请》和《解除劳动合同通知书》的区别是什么?《辞职申请》和《解除劳动合同通知书》的适用条件是什么?

《辞职申请》和《解除劳动合同通知书》怎么写及怎么给呢?

 

一:正常离职时我们的准备工作有哪些?

    1、 提前30日向单位提交书面《辞职申请》/《辞职报告》,尚在试用期间提前3日提交;(辞职报告/辞职申请的适用条件)

关联法条:

《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2、交接工作

二:非正常离职时我们的准备工作有哪些?

 

 

 1、什么是非正常离职?(解除劳动合同通知书的适用条件)

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

2、遇到上述非正常离职时我们应该做什么?

上述1-5项是法律赋予劳动者的单方解除权,我们所称的用人单位有过错的情况。需要注意的是前1-4项,需要劳动者递交《解除劳动合同通知书》,解除权属于形成权,即到达时双方解除劳动关系;

到达时,通常为递交材料后,需注意递交材料建议以邮箱写电子邮件的形式或者ems快递保存单号注明寄件内容的形式,我们人肉递交时很难留存相关证据造成不必要的麻烦。

 

3、不递交《解除劳动合同通知书》,会产生什么不利后果?

    实践中各个地方的法院对不递交《解除劳动合同通知书》,直接申请解除劳动合同并要求支付经济补偿金或者赔偿金的情况处理方式不一致,如:

浙江省高级人民法院民事审判第一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》的通知(浙高法民一[2019]1号)第八条提问:劳动者未事先告知用人单位,直接依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定申请仲裁,请求仲裁或法院解除劳动合同,如何处理?

答:劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定单方解除劳动合同的,应当事先向用人单位提出。劳动者未事先向用人单位提出,直接请求仲裁或法院裁判解除的,一般不予支持。

 

三、《辞职申请》和《解除劳动合同通知书》的区别是什么?

辞职申请顾名思义是有希望对方批准第的意思,通知则不需要对方同意,在法律上一个属于请求权,一个属于形成权,是完全不同的权利。

 

四、《辞职申请》和《解除劳动合同通知书》该如何书写。

 

 

 

 

 

 

《辞职申请/辞职报告》

 

xxx公司:

       本人xxx,于xx年x月x日入职贵司,订立了为期x年的劳动合同,在劳动合同的履行中因xxx原因,无法继续履行劳动合同,现根据《劳动合同法》第三十七条之规定,向贵司递交书面辞职申请;

      本人将于递交申请的30日(次日起算)后离职/本人将于xx年x月x日离职,在离职前积极完成手上工作及所有交接工作。

望领导批准,并协助办理相关离职手续。

 

此致

                                       申请人:

                                       日期:

 

 

 

 

 

 

 

《解除劳动合同通知书》

xxx公司:

       本人xxx,于xx年x月x日入职贵司,订立了为期x年的劳动合同,在劳动合同的履行中因xxx原因(写非正常离职列举的原因),无法继续履行劳动合同,现根据《劳动合同法》第三十八条之规定,与贵司解除劳动合同;

      贵司应根据《劳动合同法》第四十六条,按本人实践工作年限支付经济补偿,并结清解除劳动合同之前的工资、奖金(未缴纳社保,要求补缴社保),出具解除劳动合同的证明。

 

特此通知:

                                 通知人:

                                 日期:

 

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