一、劳动监察是什么编制
属于事业编制。
(1)劳动监察大队是劳动人社局下属的行政执法部门，是受理举报和投诉的，查处用人单位的违法行为。
(2)劳动仲裁是准司法部门，员工与用人单位发生争议，劳动监察大队不能解决，申请劳动仲裁是为维护自己的权益而进行的一种行为。
如果用人单位有侵权行为，可以先拨打电话到劳动监察大队举报和投诉。
二、劳动监察大队投诉程序
1、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。
如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提劳动监察是人力社保局下属行政执法，劳动仲裁是准司法部门供的资料不符合要求的，告知投诉人补正;对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映;对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。
2、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。
对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人(姓名、地址不清的除外)。
3、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理：
①、属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等)，填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。
②、属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等)，可以进行行政调解。
若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
通过上文的解释，我们可以了解到就是劳动监察是属于事业编制的，当职工如果受到不公平待遇的时候就可以向劳动监察部门举报的。
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一、劳动监察大队什么编制劳动监察大队属于人力资源和社会保障局下辖事业单位，工作人员属于事业编制，不过，其中部分工作人员属于参公人员。二、相关法律知识劳动监察规定第九条劳动监察机构及劳动监察员在履行职责时，享有下列权利：(一)根据工作需要，可以随时进入有关单位进行检查;(二)在必要时，可向单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书》，并要求其在收到该《通知书》或《指令书》之日起十日内据
一、劳动监察支队什么编制劳动监察大队属于人力资源和社会保障局下辖事业单位，工作人员属于事业编制，不过，其中部分工作人员属于参公人员。二、县人力资源和社会保障局内设职能（一）秘书股协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调和督促检查；负责会议的组织、文电处理、秘书事务、公共关系、机要交换、信息与宣传、建议提案办理、档案管理、政务公开、安全保密等工作；负责受理、组织、协调、交办、转送、督办人民群众提
一、劳动监察是什么劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。二、劳动监察的内容主要有1、社会劳务中介机构和社会培训
劳动保障监察协管员是什么编制劳动保障监察协管员的工作职责为：1、及时采集和维护辖区内用人单位基本信息;2、协助劳动保障部门做好对从业人员参加社会保险的监督检查;3、协助劳动保障部门做好劳动保障法律法规及相关政策的宣传工作;4、协助劳动保障监察机构对社区内用人单位实施日常劳动保障监督，开展劳动保障监察和专项检查;5、接受劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规行为的举报，并协助做好取证报告工作;6、协助
一、劳动稽查和监察是什么意思是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。二、劳动监察的内容主要有1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;2、劳动合同的订立和履行情况;3、单位招聘职工的行为;4、劳动者的工作时间;5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;6、单位支付职工工资的情况;7、国有企业经营者的收入情况;8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况
一、劳动稽查和监察是什么劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。其具体职责如下：1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规
仲裁委员会是事业单位编制。仲裁员待遇参照公务员标准，人员按照事业编制管理。考核应当听取服务对象的意见和评价，但是它不属于行政机关，是属于社会团体法人，与行政机关没有隶属关系。
一、劳动监察含义劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。二、劳动监察作用根据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政
消防员属于事业单位编制。既然是事业单位编制，那么就需要按照事业单位编制的管理方法进行招聘。学历、身体素质、心理健康程度和思想状态都是成为一名消防员不能缺少的部分。这种招聘的要求相对于其他事业单位人员的招聘来说还是有相当大的区别，可以说消防员是事业单位招聘中非常特殊的一个岗位。不过消防员这种专业性很强的招聘条件也让消防员在事业编制中属于是技术类岗位，毕竟没有合格的消防技术那么是很难成为一名合格的消防
消防属于行政编制，已经划归应急管理部管理。消防员实行全程退出机制，不适合继续从事消防救援工作以及因其他原因，经组织批准的，安排退出。消防员退出安置具体办法由人力资源社会保障部会同退役军人事务部和应急管理部研究制定。政府专职消防队队员的工资应当不低于本地区事业单位职工的平均工资水平，享受事业单位职工的福利待遇；企业事业单位专职消防队员的工资应当不低于本单位一线生产职工的平均工资水平，享受生产职工的福
现在这个全民劳动合同制的，具体是一般工作分：行政编制（公务员），事业编制和合同工，“全民合同制工人”就是在政府直属企业中的工作人员，当然，国企的也算。不过，从你描述的情况来看，一般都是政府的直属企业，比如“城XX公司”等性质的企业，工资基本就是财政拨款的。
劳动仲裁和劳动监察有什么区别1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立，主要强调行政性，它是国家机关依法行政的机构。3、适用法律规范不同
劳动法中第三级和第四级体力劳动具体是什么？三级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。四级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。还有不懂的吗？
《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的必要证件。劳动手册是干什么用的(1)劳动手册是你进单位就要给单位的,合同只有一种劳动合同,中间会说明其中试用期是几个月的.所以你进单位就要给他劳动手册.(2)用人单位要劳动手册的目的有2个,一个是确定你有劳动手册,在外面没有同时做其他工作,因为做其他工作劳动手册就要给其他公司.然
1.《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。2.劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，既包含《中华人民共和国劳动法》也包括《中华人民共和国劳动合同法》。
无固定期限劳动合同是什么 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外
虚构劳动关系是什么罪：伪造合同有可能会构成合同诈骗罪，那就要承担合同诈骗的责任。 伪造合同，是指行为人以非法占有为目的，用伪造合同主体，伪造合同内容等手法，凭空捏造或者虚构合同，骗取财务的行为。合同诈骗罪是中国1997年修订后的刑法新设立的罪名，是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，虚构事实或者隐瞒真相，骗取对方当事人财物数额较大的行为。根据中国刑法的规定，犯合同诈骗罪数额较大的
一、永久性劳动合同是什么意思1、永久性劳动合同不是法律概念，如果是理解为只要员工不辞职且无过错，公司不能解除劳动合同的话，可以等同于无固定期限劳动合同；2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；3、法律依据：《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用
军队文职属于部队聘用的技术人员，与部队签订工作合同；待遇参照部队所在地的事业单位同类岗位人员的工资水平略高。文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。中国人民解放军文职人员指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。进入军队系统按照非现役人员进行定岗定责，军队文职人员签订聘用合同。文职人员待遇保障政策
监狱工人的编制有两种，一，隶属事业单位编制，即机关工勤人员。二，监狱公司人员，即监狱公司的合同制工人。工勤人员通常从事辅助管理职位，比如，警车师傅，监控和网络维修人员，水电管理和维修人员，其他一些不能让罪犯参与的重要的生产技术职位等。公司人员从事通常性作事，具体干什么，要看每个监狱公司的生产主业是什么了。公司人员也包括一些临时聘用的工人。
