劳动保障监察协管员是什么编制

　　在现实生活中，城市管理负责行政执法的部门会有综合行政执法协管员，这些执法人员处理城市中的一些违法违规的事务，对违反规定的人员进行教育、督促等工作，维护城市的秩序。那么，综合行政执法协管员是做什么的？现在就跟着小编来了解一下吧。 　　一、综合行政执法协管员是做什么的 　　１、简单来说，就是协助从事城市管理行政执法工作的辅助人员。城管执法系统招聘的人员，还有另外一种称呼，就是&ld

劳动保障监察案件办理流程一、任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门依法查处，且为举报人保密。二、劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人应书面推荐3-5名代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者向劳动保障监察机构投诉需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。如果

一、劳动保障监察大队是做什么的劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法单位。二、劳动保障监察大队的职责1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保

第一条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第二条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳

一、劳动保障监察询问通知书是什么1、收到《劳动保障监察询问通知书》后，不用太担心，这只是当地劳动监察大队正常执法的一个行为。2、你按《劳动保障监察询问通知书》要求，提供相应的资料过去，然后接受询问，做询问笔录就可以的。3、如果用人单位存在违法行为时，可以会要求整改的，正常情况下，都不会受到处罚的。二、相关法律知识〈劳动保障监察条例〉第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措

劳动保障监察办案流程是什么1、立案(1)投诉案件接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。(2)其他案件，通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的，应当及时登记立案。2、调查(1)根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(劳动保障部令第25号)规定的程序、措施及应履行的义务进行调查。(2)对违反劳动保障法律的行为的调

一、劳动保障监察受理范围是什么为了维护社会主义劳动秩序，保障国家劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施、维护单位和劳动者双方的合法权益，劳动保障监察受理范围如下：1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;2、劳动合同的订立和履行情况;3、单位招聘职工的行为;4、劳动者的工作时间;5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;6、单位支付职工工资工资情况;7、国家企业经营者的收入情况;8、单位

辞退你是需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维

打电话去劳动监察大队投诉可以的，劳动监察投诉电话：12333，相关的法律依据如下：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

并没有说协管员是可以转正的这种规定的，因此你可以问问你们单位的，是否有协管员转正的规定的。《城管协管员管理暂行规定》第二十条 制定城管协管员考核办法，做到统一要求，规范标准，逐日考核，半月评比，依次排名，积分叠加，奖罚结合，每月兑现，年终总评。

一、劳动监察大队是什么?劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。二、劳动监察受理投诉的范围1、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。2、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报：(1)保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直

劳动监察大队投诉程序　一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提劳动监察是人力社保局下属行政执法，劳动仲裁是准司法部门供的资料不符合要求的，告知投

劳动监察大队投诉程序　一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提劳动监察是人力社保局下属行政执法，劳动仲裁是准司法部门供的资料不符合要求的，告知投

并没有协管员是可以转正的这种规定的，因此你可以问问你们单位的，是否有协管员转正的规定的。《城管协管员管理暂行规定》第二十条 制定城管协管员考核办法，做到统一要求，规范标准，逐日考核，半月评比，依次排名，积分叠加，奖罚结合，每月兑现，年终总评。

如果你地城管是公务员或参照公务员，那必须考试才能进入，考正式的城管你当然可以，其他符合条件的人都可以。如果你地城管是事业编制，这个国家还没有完全统一，不过大部分地区已经要求考试了，这也是一种趋势，不考试招录国家工作人员可能都会引发媒体的议论。

一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正;对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映

一、劳动监察大队工作流程是什么去劳动监察大队以后，其处理流程如下：（一）接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人

一、劳动监察是什么编制属于事业编制。(1)劳动监察大队是劳动人社局下属的行政执法部门，是受理举报和投诉的，查处用人单位的违法行为。(2)劳动仲裁是准司法部门，员工与用人单位发生争议，劳动监察大队不能解决，申请劳动仲裁是为维护自己的权益而进行的一种行为。如果用人单位有侵权行为，可以先拨打电话到劳动监察大队举报和投诉。二、劳动监察大队投诉程序1、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交

一、劳动保障监察工作由什么部门负责1、负责劳动保障监察工作的部门如下：(1)、国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。(2)、县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。(3)、县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第三条二、劳动监察举报和投诉区别第一、是主体不同。举报人所