与本市单位终止劳动关系未再就业2年(含2年)以上的
二、所需申办材料
1、《青岛市住房公积金提取申请审批表(2份，出具单位：单位)
2、提取人的身份证复印件。(1份，出具单位：职工本人)
与本市单位终止劳动关系未再就业2年(含2年)以上的，应提供发放时间满2年的失业证(求职证)或就业失业登记证原件。
换发证件的,应提供换发后的原件和劳动部门出具的《职工失业情况确认书》原件。(1份，出具单位：劳动部门)
三、办理条件依据
《青岛市住房公积金提取管理办法》
第二章第八条：《青岛市住房公积金提取管理办法》第八条职工有下列情形之一的，可以提取本人住房公积金账户内的存储余额：第五款：与本市单位终止劳动关系未再就业2年(含2年)以上的;
四、设立依据
《青岛市住房公积金提取管理办法》
第二章第八条：第八条职工有下列情形之一的，可以提取本人住房公积金账户内的存储余额：(五)与本市单位终止劳动关系未再就业2年(含2年)以上的;
五、申报材料依据
青岛市住房公积金提取管理办法实施细则
第八条：(八)与本市单位终止劳动关系未再就业2年(含2年)以上的，应提供发放时间满2年的失业证(求职证)或就业失业登记证原件。
换发证件的,应提供换发后的原件和劳动部门出具的《职工失业情况确认书》原件。
职工病假工资规定如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同
拆迁两年以上的农民算不算城镇居民 城镇居民现泛指在城镇居住、生活的人。 在过去计划经济年代、我国实行二元体制时，也专指拥有城镇户口、享有粮油肉等配给、招工等权利的居民，即城镇定量户口的居民，也简称“市民”。若在工矿企业工作，则被称为“城镇职工”。与城镇居民相对应的是拥有农村户口、以从事农业生产劳动、种植业或养殖业、渔业等为主的劳动者，故也被称为“农民”、“村民”、“乡民”、“渔民”等。若
通常来说，如果双方并未结婚，或结婚并未共同生活，是可以要求返还彩礼的，若针对彩礼问题产生了纠纷，首先可以进行协商，双方达成一致，则可以签订协议，若无法协商一致，也可以准备好起诉状、给付彩礼的证据等前往法院诉讼，维护自己的合法权益。更多复杂的彩礼法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
货车从业资格证诚信考核过期了，过期没审，还可以审的，资格证的年审就是诚信考核，每年一次，过期一年未审还没有关系，一直不审就是考核结果诚信度较差。货运从业资格证过期只要不超过180天就可以正常更换，过期超过180天未换证的，注销资格证，资格证作废。超过180天不超过两年的，可以考试通过后更换。 道路运输从业资格证过期了，需要及时到交通运输部门进行换证的具体操作流程是什么 1、车主到达市级交通运输主管
你好！你需要提供你在该酒店上班的证据和加班的证据，包括工牌、考勤记录、工资证明等证据。建议委托律师提供帮助，希望可以帮到你！
能，拿营业执照，带本人身份证去工商局就能够注销。1、按现行公司年检办法，当年未参加年检的，应当能够被工商注销，但因客观情况比较复杂，工商部门历年来都未这样操作（明年起可能实行2年未年检就被列入注销名单了），而是两年未年检的才列入注销名单，公司被注销后仍要在限定的时间内解决注销手续，因注销是一种严厉的处罚做法，对原法定代表人的再任职有年限限制。2、你当年未参加年检，如果有正当的借口，能够去工商部门补
发现对面楼层的人偷窥可以采取报警措施。偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，属于违反治安管理处罚法的行为，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
失业保险金的领取年限按照以下标准：失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取期限最长十八个月；累计缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，
你好，你可以向工商局投诉或者向法院起诉处理。
可以与办理的部门进行申请
您好您这边具体是什么情况呢
你好这个租客的合同是你签过字的吗，还是
《机动车强制报废标准规定》第四条 已注册机动车有下列情形之一的应当强制报废，其所有人应当将机动车交售给报废机动车回收拆解企业。由报废机动车回收拆解企业按规定进行登记、拆解、销毁等处理，并将报废机动车登记证书、号牌。
《劳动法》规定，没有正式工和临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有相同的权利，履行相同的义务。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能够继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金
机关、事业单位的在职正式工作人员，龄津贴按本人实际工龄计发，每工作一年0.5元调整为1元；达到退休年龄未办理离退休手续的干部按实际工龄计发工龄津贴；其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
副处级提正处级不需要在两个副处级岗位上工作过。1.提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。2、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。3、提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
裁判要旨：《中华人民共和国土地管理法》第六十二条第一款规定，农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。《确定土地所有权和使用权的若干规定》第五十二条规定，空闲或房屋坍塌、拆除两年以上未恢复使用的宅基地，不确定土地使用权。已经确定使用权的，由集体报经县级人民政府批准，注销其土地登记，土地由集体收回。也就是说，农村集体经济组织成员对宅基地享有使用权，且每一户只
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在任何时候辞职都应当赔偿。1、如果工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到，那么，你辞职时，按你的伤残等级计算，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇，“不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿”。3、但是要注意，辞职时，要求支付一
公司不和员工签订合同违法。法律依据：《劳动合同法》第14条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
工作满十五年，且离退休5年以内，不准辞退员工；还有三种情况，只要是不犯错，有劳动能力且能胜任工作时，也不得辞退员工：同一单位连续工作满10年；同一单位连续工作10年且离退休10内；连续签订过2次劳动合同
