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怎么合法处理员工违纪问题？

怎么合法处理员工违纪问题？

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　　在公司日常工作过程中，经常会出现各种各样的员工违纪问题，这是令企业管理人员比较头疼的事情。一些企业的人力资源管理由于缺乏对《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规知识的了解和掌握，要么失之于软，日常被一些“大错不犯，小错不断”的问题员工困扰；

要么“处罚过严、操之过急”，处理不慎，引发劳动争议，造成较大成本，给企业带来不利的影响。因此如何合法合理的妥善处理员工违纪行为、避免和减少劳动争议的发生，是公司人力资源管理人员需要掌握的重要技巧。

　　员工违纪处理方式

　　当员工违纪的时候，一般可以有以下几种处理方式：

　　1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。需要注意的是，这些处罚应该事先在公司内部依法制定并公示，让员工知悉的处分方式，而不是临时出台的、偷偷出台的，否则不但处分结果无效，给员工造成损失的，还要承担赔偿责任。

这样，对公司而言，就得不偿失了。

　　2、辞退(解除劳动合同)：即时辞退(因严重违纪而立即辞退)、预告辞退。对员工而言，“炒鱿鱼”是最严厉的处罚方式，但通常情况下，公司是不能开除员工的，只有在员工严重违反公司规章制度，甚至违法犯罪的情况下，才能开除员工。

否则，即便开除了，员工要是想继续回来上班的话，还是可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式强行要求回来工作，直至劳动合同期满。

　　3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理。

　　4、承担经济责任：扣工资不超过20%。员工因工作失误给公司造成损失的，一般均有公司承担损失，只要在员工存在重大过失或故意的情况下，员工才需要赔偿损失，但即便如此，公司也只能每次扣不超过20%的工资，逐步弥补损失，否则属违法行为，可能导致员工提起劳动诉讼追偿，反而增大成本。

　　所以对公司而言，制定合理合法的奖惩措施尤为重要，好的奖惩措施，不但能激励员工的积极性，而且合理合法，不存在法律风险。

要是公司规模不小的，建议咨询专业的公司法律师的意见更为妥当。