自助餐吃不完罚款合法吗,法律的规定是什么

律师解答小区没车位不让进是不合法的，这侵犯了业主的权利。因为小区一般都有公摊车位，公摊车位所有权属于全体业主，不具有销售及转让的性质。但如果是开发商的产权车位，业主没有购买车位，那么物业有权禁止业主进入小区内停车。法律依据《中华人民共和国民法典》第二百七十五条建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，

月末辞职公司不买社保不合法。如果公司没有按照要求为员工办理社保缴纳的，员工可以按照劳动合同的规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。如果你想通过法律手段(比如申请劳动仲裁、法院起诉等)维护自己的社会保险的权益，必须符合劳动仲裁申请的时效：在劳动争议发生之日起60天内。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险

农用车在自己村里被交警查合法吗只要农机驾驶员有违章行为，交警是可以拦下并暂扣农机驾驶证的。虽然农机驾驶证的发放是不是交警部门，但交警部门是有权管理农机驾驶员的违章行为的。拖拉机驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，农机监理机构接到公安机关交通管理部门通报后，应当通知拖拉机驾驶人在15日内到拖拉机驾驶证核发地农机监理机构接受为期7日的道路交通安全法律、法规和相关知识的教育。拖拉机驾驶人接受教育

法律分析辅警加班不给加班费不合法。辅警受劳动法保护，工作日加班工资不低于平时工资1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于平时工资2倍；法定节假日加班工资不低于平时工资3倍。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排

法律对挂靠在单位缴纳社保并没有规定。法律明确用人单位及其职工必须参加社会保险。虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工挂靠缴纳社保，并不损害他人的利益。因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。关于单位与他人之间仅存在代为

专业分析：不合法1、任何单位和个人不得截留、克扣、挪用土地流转费，因此村委会收取土地流转管理费是不合法的。法律依据：《农村土地承包法》第十条国家保护承包方依法、自愿、有偿流转土地经营权，保护土地经营权人的合法权益，任何组织和个人不得侵犯。第十一条农村土地承包经营应当遵守法律、法规，保护土地资源的合理开发和可持续利用。未经依法批准不得将承包地用于非农建设。3、村民委员会没有权利收取管理费!但是如果约

只要不是暴力催收，并且非正规部门的，那么上门催收是合法的。一、欠款催收公司应当通过合法合理的手段催收，不得侵犯当事人合法权益。如果是催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，会触犯法律，构成催收非法债务罪的，会被追究刑事责任。二、使用暴力、胁迫方法；限制他人人身自由或者侵入他人住宅；恐吓、跟踪、骚扰他人的方法催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚

绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用

律师解答小餐馆不开发票违法。根据法律规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，收款方应向付款方开具发票。如果店家拒绝出具消费凭证，属于应当开具而未开具发票的行为，违反发票管理办法的规定，可向税务机关举报。法律依据《民法典》第二百九十条《发票管理办法》第十九条销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方

法律分析汽车过户车主可以不亲自去。代办人拿车主身份证原件和代办人身份证原件，及过户的其它手续即可。车辆过户需要的文件：（一）现机动车所有人的身份证明；（二）机动车所有权转让的证明、凭证；（三）机动车登记证书；（四）机动车行驶证；（五）属于海关监管的机动车，还应当提交海关监管车辆解除监管证明书或者海关批准的转让证明；（六）属于超过检验有效期的机动车，还应当提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任

第三方催收公司只要是依法催收就是合法的。催款公司进行债务催收的时候，要遵守国家相关法律法规规定当中的内容，不得暴力讨债。催债属于公司的经营范围，应当在注册时说明。公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。第三方催收公司是否合法需依照哪些具体情况呢？1、催款公司进行债务催收的时候，要遵守国家相关法律法规规定当中的内容，不得暴力

行为人霸占他人房子不走，房屋主人可以报警处理。根据《治安管理处罚法》规定，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。法律依据： 行为人霸占他人房子不走，房屋主人可以报警处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条规定，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下

律师解答公转公不开发票可以，但须如实申报纳税。对于生产经营业企事业单位，公对公转账不涉及对外营业的无需开具发票，涉及经营的除外。对于行政单位，同样无需开具发票。法律依据《中华人民共和国发票管理办法》第三条本办法所称发票，是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。《中华人民共和国发票管理办法》第十九条销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经

绩效每月从工资里扣是不合法的，绩效工资=基础绩效 奖励绩效基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的，比如管理岗科员是1740等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

一套人马两个公司一般是合法的。一个人同时在两家公司做入职，并拿工资，不违法，但公司可以主张解除合同。相关的法律没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位可以与之解除劳动关系。一、一个人可以和多个公司签订劳动合同吗一个人可以和多家单位签订合同。劳动者是否可以和两个用人单

法律分析在试用期一个月之内不签订劳动合同都是正常的，不会违法。如果试用期经过了一个月仍然没有签订劳动合同，那就是违法的，用人单位需要支付双倍工资。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳

法律咨询解答《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。员工不想交社保用人单位也必须购买。员工不为职工购买保险是

法律分析新农合一般不报销保胎。新农合主要是针对一些常见的疾病住院或者大病住院进行报销，所以保胎住院一般是不能报销的。如果因为高血压、高脂血症、心脏病等妊娠疾病，增加流产的风险而住院保胎的，可以用新农合报销。法律依据《社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年

律师解答伤情鉴定本人不去不能鉴定。因为伤情鉴定是以原始损伤为鉴定依据的，法医应当在受伤后的重要时间节点内，也就是在入院期间，也可在重症、昏迷期间，通过公对公到医院病房调查伤员、公对公取证，确认伤员当时伤情和客观状况，拟订确认伤情等级。通过医疗跟踪、观察检查、症状分析、测试比对，进行的一套法律医学伤残等级鉴定。所以要确定伤情，本人就必须到场。若因为身体伤残不能到场的，由专家组人员现场进行鉴定。法律依

老人房产只给一个儿子合法。房产是老人的财产，怎么处分是老人的自由；而且《民法典》也规定，公民的遗产公民有自由处分的权利，其他人无权干涉，所以老人只要是自愿立遗嘱把房产留给一个儿子的就是合法的。【法律依据】《民法典》第一千一百二十三条，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。