案例：某五星际级大酒店的门童因自家拆迁而烦恼，昨天晚上家里刚被人砸碎了玻璃，第二天昏昏沉沉的到了酒店，不知是那根神经错乱，在五星级酒店的大门上用红笔画了一个若大的“拆”字。
恰巧经理从此路过，非常气愤，认为严重影响了酒店的形象，交代人力资源管理部门一定要辞退该门童，酒店依据该门童的行为作出了解除劳动关系的决定。
该门童不服申请劳动仲裁要求撤销该决定，在审理中，该门童承认其行为不当，但认为规章制度中并没有相关规定，所以，酒店解除合同的行为没有依据。
在该酒店的规章制度中“乱图乱画”属于轻过失，并规定两次轻过失才可以解除。据此，仲裁委裁决撤销酒店的解除劳动关系的决定。
律师点评：
《劳动法》和《劳动合同法》均规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，其范围既包括全体劳动者都有义务遵循者，也包括劳动者本人依其职务、岗位有义务遵循者。
违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则依此限度所规定的具体界限为准。法律法规不可能也无法详细作规定，因为各行各业各用人单位的情况均不同，所以如何界定“严重违纪”完全依据内部规章制度的规定。
但如果根本就没有规章制度或者规章制度对该违纪情形未做规定，就无法对违纪职工进行处理。因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度作为解除的依据。
给您提个醒：
用人单位的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，必须符合以下三个要件：首先，用人单位内部规章制度要符合国家法律、行政法规及政策规定；
第二、用人单位内部规章制度要通过民主程序制定；第三、用人单位内部规章制度已向劳动者公示；这实际上确定了规章制度有效性的三个一般标准，即经过民主程序、合法、公示，三个条件缺一就会出现规章制度无效的后果。
法律依据：
《劳动法》第二十五条（二）
《劳动合同法》第三十九条（二）
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