原单位是自己辞职的新单位是被开除的，失业保险可以累计吗

【法律意见】你应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记；单方面不许前世不可以领取的。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十一条　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：　(一)重新就业的　(二)应征服兵役的　(三)移居境外的　(四)享受基本养老保险待遇的　(五)无正当理由，拒不接受当

试用期内如果与单位签订了劳动合同的，属于重新就业的情形，是不能领取失业金的。如果劳动者在试用期内领取了失业保险金的，属于违法的行为，应当退回其保险金，并且还可能会被处以罚款。 法律依据： 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有

消费者在遇到退款问题时，可以选择和商家进行协商处理，协商不成，可以报消费者协会调解处理，调解不成的，可以向相关人民法院提起诉讼处理。

属于合法建筑的拆迁房屋居住十几年无证应予补偿，属于违章建筑和超期临时建筑的拆迁不予补偿。无证的拆迁房屋可由房地产管理部门确认该房屋系合法拥有，或经有关部门认定其合法性。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条 为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。 第二十四条 市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督

你好，不可以。遗嘱的效力优先于法定继承。有遗嘱的，按照遗嘱继承，不再发生法定继承。 【法条】《民法典》第一千一百二十三条 继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

老王系某公司员工，劳动合同履行期间，公司一直没有为老王缴纳社会保险。底，老王以公司未为其缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬为由，与公司解除劳动合同。但在是否享受失业金的问题上双方产生分歧，老王遂将公司告上法庭。法律解析《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，

一、失业保险可以补交吗失业保险可以补交，但是必须是由单位进行补交，个人不能补。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。二、失业保险如何补交：《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

首先需要去原来毕业的大学或者高中以及人才交流中心，或者市人事部门开具我们的档案遗失证明，在进行补办。补办办完学籍档案后，需要去原来工作的单位补办职工档案

只要没有中断保险，把保险转移过来，但记住一定要现单位也有5险，否者转过来生育保险就中断了。如果现单位有5险，转过来，生育保险就一直有，这样马上就可以使用和报销，不需满足一年。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；2、已办理参保备案，并在当地生育；

可以申请劳动仲裁，如果已经申请仲裁了，就等到仲裁结果，对仲裁结果不服，可以到法院起诉解决，

一、怎样写辞职信的辞职申请是由标题，称呼，正文，结尾，落款五部份组成1、标题：在A4纸上第一行正中写上报告的名称。一般由“辞职申请”为标题，手写或电子版排版时要注意标题要醒目,字体稍大。2、称呼：要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。3、正文：开门见山提出报告请辞的内容，以及请辞理由，最后表明自己的态度，希望领导解决的问题等。4、结尾：结尾要求

刚进新单位五天辞职，可以与用人单位协商；处于试用期的，可以提前三日通知用人单位；如果用人单位有强迫劳动等违法行为，劳动者可以立即辞职，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形

可以以个人名义到社保中心缴纳，但是只能够缴纳养老保险和医疗保险。在劳动者离职后，原用人单位就不会继续缴纳社保，用人单位会在15日内，给劳动者办理保险关系转移手续。若不想自己缴纳的话，可以尽快找工作，有新的用人单位缴纳社保。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全

让对方出具证明变更即可

竞业限制中如何认定劳动者入职的新单位与原单位具有竞争关系？ 案号：(2021)沪01民终12282号 案件事实 王某于2018年7月2日进入万得公司工作，约定王某担任智能数据分析岗位工作，月工资20，000元。 2019年7月23日，王某、万得公司签订《竞业限制协议》，约定竞业行为指员工自己或与其他个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务，或为竞争性单位提供服务或劳务……在竞业限制义务生效期间，

３、工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。职工缴纳工伤保险后，医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医所需交通、食宿费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助费、供养亲属抚恤金、辅助器具费、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险

职工的工龄满三十年，如果男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，从事特殊工种；或者具有因工致残，被依法确认为完全丧失劳动能力等情形的，可以提前退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身

符合下列条件的可以退休：男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，有十年的连续工龄的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；或者因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的等。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）

一般来说，个人从单位离职后，单位就会去当地的社保机构为劳动者进行社保的减员，那么此时个人的社保状态就会处于中断状态。在这个时候，单位与个人也就没有了劳动关系，实际中也不再存在其他的任何关系了。 解除劳动关系后，一般来说劳动者个人的去向，原单位大多都不会再关注。所以很少有单位关心到底该劳动者离职后去了哪家单位？个人可以放宽心，说句通俗的话说，地球离了谁都能转，你之前单位离了你，照样可以运营下去。 但

一、劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字，但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书（俗称的辞职信）。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所