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刚进新单位五天辞职如何办理,法律是如何规定的

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刚进新单位五天辞职如何办理,法律是如何规定的
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刚进新单位五天辞职,可以与用人单位协商;处于试用期的,可以提前三日通知用人单位;如果用人单位有强迫劳动等违法行为,劳动者可以立即辞职,不需事先告知用人单位。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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