1.为了防止患有有害作业禁忌症的(可诱发职业病)人员进入有害作业岗位,以保护劳动者的健康和安全,特设置本项目。
2.凡本企业已划定为有害作业点范围内的从事操作的人员都属于体检对象。
3.查证方法
3.1 检查诊断单位必须是职业病防治院、防疫站以及卫生部门认可的允许进行职业病体检的职工医院。对高温作业人员和急性职业中毒,允许在有条件的企业医疗单位体检和诊断。
3.2 有害作业人员体检必须是特异性检查,如接尘工人必须拍胸片、噪声源操作者必须经电测听等检查。
3.3 确诊为职业病者,必须接卫生部发布的《职业病范围和职业病患者处理办法》的规定,两个月内调离工作岗位,特殊情况(技术骨干)不得超过半年。
3.4 对观察对象(可疑病人)或职业禁忌症者应及时进行医学观察、治疗、减轻工作或调度有害作业工作岗位。
3.5 禁忌症范围原则上按照机械部编《机械工业企业工业卫生工作手册》的病症清单掌握,主要有害作业的禁忌症如下:
3.5 .1粉尘职业禁忌症(12种尘肺范围):活动性肺结核、慢性肺部疾病、严重的慢性上呼吸道或支气管疾病、显著影响肺功能的胸膜、胸廓疾病、严重的心血管系统疾病。
3.5 .2苯职业禁忌症:就业前体检时血象指数低于或接近正常值下限者、各种血液病、严重的全身皮肤病、月经过多或功能性子宫出血。
3.5 .3铅职业禁忌症:明显盆血、神经系统器质性疾病、明显的肝、肾疾病、心血管器质性疾病、妊娠和哺乳期妇女。
3.5 .4锰职业禁忌症:神经系统器质性疾病、明显的神经官能症、各种精神病、明显的内分泌疾病。
3.5 .5铬酸(酐、盐)职业禁忌症:严重的慢性鼻火、副鼻窦炎、萎缩性鼻炎和显著的鼻中隔弯曲、严重的湿症和皮炎。
3.5 .6氟职业禁忌症:地方性氟病、骨关节疾病(如类风湿性关节炎、强直性脊柱炎、骨关节病、骨关节畸型等)、明显的心血管、肝、肾疾病、明显的呼吸疾病。
3.5 .7高温作业禁忌症:高血压、心脏疾病、心率增快(有心动过速史、并有三次以上心率≥120次/分的病史)、糖尿病、甲状腺机能亢进、严重的大面积皮肤病。
3.5 .8噪声职业禁忌症:耳部疾患、高血压、心脏疾患、严重的神经衰弱、神经精神疾患、内分泌疾患。
职业禁忌症诊断由体检单位决定。
4. 计分方法
4.1 本项目应得分为20分。
4.2 项目评分
体检率计算公式
4.2.1 当计算体检率≥80%时,给满分20分。
4.2.2 当计算体检率<80%时,每低1%扣1分,扣完为止。
4.2.3 体检报告表超过二周以上者不得分。
一、有下列疾病或生理缺陷者,不合格(一)内科1、器质性心、肝、肾疾病:(1)器质性心脏血管病,包括风湿性心脏病、先天性心脏病(经手术治愈者除外)、心肌病、心电图明显异常者。(2)急性肝炎和慢性肝炎、肝硬化。(3)急性肾炎和慢性肾炎。2、血压超过160/90毫米汞柱(2.131.20千帕斯卡),低于86毫米汞柱(1.157.5千帕斯卡),包括单项血压数值,船舶驾驶,血压超过140/90毫米汞柱(1.
第一条目的为了进一步加强对特种作业及特种设备操作人员的安全管理,以满足或符合国家法律法规的规定要求,防止和减少生产安全事故,特制定本管理规定。第二条制定依据中华人民共和国特种设备安全法(中华人民共和国主席令第4号)特种设备安全监察条例(中华人民共和国国务院令第549号)特种作业人员安全技术培训考核管理规定国家安监总局令第30号)第三条适用范围本规定适用于公司及所管辖的厂站、项目特种作业人员及特种设
拖欠员工工资法人可能会被判刑。工资应以货币形式按月支付给员工本人,公司拖欠工资可由劳动行政部门责令限期支付,经通知仍不支付的可以报警,控告法人拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付
你们多大了?事情发生了多长时间
《高处作业分级》的规定对于高空作业的安全管理也有详细的规定:如尽量利用脚手架等安全设施,悬空高处作业人员必须穿软底防滑鞋,同时要正确使用安全带等。从事高空作业人员还须经过专门的安全技术培训,经考试合格取得特种操作证后,方可上岗作业。如果雇主雇用没有“高空作业许可证”的人高空作业,一旦发生意外,雇主也要承担相应的责任。
对于劳动合同续签领导评价应该怎么写,我有以下建议,如果部门领导认为该员工不适应本企业工作,那就可以在评定意见上写:该员工学习力差、工作绩效一般、工作主动性不强,有合适人选需要进行招聘并替换该岗位人员。人力资源一看就知道该人需要解聘,不再续签合同了或者签了以后也得做解聘改人的准备。人力资源看到“某某人值得培养”,那么以后有外出委培的机会,就会想到此人。以上就是顾问团为您整理分析的解答,如果您合同拟定
你好!!劳动合同续签自我评价应该这样写:感谢公司领导近年来的指导和帮助,自己进步很快,和公司同仁相处融洽,深深的感受到这个团队就像一个大家庭一样温暖。在这几年的工作中我做了……工作,尽职尽责,努力完成领导交办的各项任务并且都圆满完成了,我认为我能够胜任这份工作。我会一如既往的努力工作,为公司的宏伟蓝图绘上属于自己的那一份色彩。
劳动争议调解委员会的组成人员 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定,我国目前处理劳动争议的机构为:企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织,调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。 县、市、市辖区设立仲裁委员会,负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法
劳动争议仲裁委员会由哪些人组成 根据《企业劳动争议处理条例》第13条的规定:仲裁委员会由下列人员组成: (一)劳动行政主管部门的代表; (二)工会的代表; (三)政府指定的经济综合管理部门的代表。 仲裁委员会组成人员必须是单数,主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构,负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。 相关知识:
1、最主要区别在于前者是非在编人员,后者是在编人员,另外二者的待遇也有所不同。2、合同工签的是劳动合同,与单位确定的是劳动关系,受《劳动合同法》的约束。事业编都是签合同的,但是这是聘用合同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以其不受《劳动合同法》的约束。3、事业编是统一拨款,且待遇是合同人员的3倍左右,合同工通常是用人单位内部经费解决,通常待遇要低很多,这就是相当于以前所说的临时工。
环境评价证书是环境保护部门发给企业证明其符合环境保护要求的文件。执法部门应当按照法律、法规处置违章建筑,拆除。根据《环境影响评价法》规定,建设单位未依法批准建设项目环境影响报告、报告,或者重新批准或者申请重新审查环境影响报告、报告,擅自开工建设的,由县级以上生态环境主管部门责令停止建设,根据违法情节和危害后果,处建设项目总投资1%以上5%以下的罚款,并责令恢复原状。《环境影响评价法》第三十一条建设
餐饮方面体检项目,一般检查包括以下几项:1、外科检查:身高体重、脊柱四肢、甲状腺、皮肤和淋巴结、肛门和生殖器等。2、抽血检查:主要是检查是否有乙肝或其他传染性疾病。3、内科检查:血压、营养和发育情况、呼吸道和肺、心血管、肝、脾、神经状况等。4、五官科检查:视力、色觉、听力、鼻子、口腔和咽喉。5、肝功能检查:主要查转氨酶是否正常。法律依据:《中华人民共和国食品安全法》第四十五条食品生产经营者应当建立
劳务派遣人员体检费用谁来承担依据我国相关法律的规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,在上岗前需要进行体检的,而职业健康检查费用由用人单位承担。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职
依据我国相关法律的规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,在上岗前需要进行体检的,而职业健康检查费用由用人单位承担劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,因此由劳务派遣单位承担体检费用。《职业病防治法》第三十五条:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。【风险提醒
餐饮方面体检项目,一般检查包括以下几项:1、外科检查:身高体重、脊柱四肢、甲状腺、皮肤和淋巴结、肛门和生殖器等。2、抽血检查:主要是检查是否有乙肝或其他传染性疾病。3、内科检查:血压、营养和发育情况、呼吸道和肺、心血管、肝、脾、神经状况等。4、五官科检查:视力、色觉、听力、鼻子、口腔和咽喉。5、肝功能检查:主要查转氨酶是否正常。法律依据:《中华人民共和国食品安全法》第四十五条食品生产经营者应当建立
放射工作人员体检制度一、放射工作人员上岗前,应当进行上岗前的职业健康检查,符合放射工作人员健康标准的,方可参加相应的放射工作。二、放射工作单位应当组织上岗后的放射工作人员定期进行职业健康检查,两次检查的时间间隔不应超过2年,必要时可增加临时性检查。三、放射工作人员脱离放射工作岗位时,放射工作单位应当对其进行离岗前的职业健康检查.四、对参加应急处理或者受到事故照射的放射工作人员,放射工作单位应当及时
1、 严格遵守劳动纪律和作业纪律,提高自我控制、自我防护能力。认真执行保休制度,班前充分休息。严禁班前、班中饮酒,严禁脱岗、串岗、私自替班或换班, 上班期间不得做与工作无关的事情。 2、 新上岗、转岗、提职职工必须进行处、项目部(中心站)、班组三级安全教育及其它规定的安全教育,经培训考试合格后,方准上岗单独作业。学徒工、实习人员、干部在参加劳动期间,不准单独顶岗。 3、 行车、特种作业人员,机械设
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
事业单位工作人员满足工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年,或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。从事高温,井下,高空等特殊工种工作10年以上,经过劳动部门审批,可以在法定退休年龄前5年退休。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十
吊篮作业人员需要证件,即特种作业人员证件。吊篮安装拆卸工为特种作业人员,应当经建设主管部门考核合格,并取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业,吊篮是建筑工程高空作业的建筑机械,作用于幕墙安装,外墙清洗,安装前应当对提升机进行检验以及对吊篮构配件规格的统一性、配套性进行检查。