职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过多长时间

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长，但延长不得超过6个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行

1、工伤职工具有的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。2、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

您好，按照有关规定，职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照本地的工伤职工停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长

工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗待遇。停工留薪期间，用人单位不发放工资的，属于违法行为，职工可以与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。工伤职工停工留薪期确定，各地规定不同，大致有以下三种方法：1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；3、根据治疗工伤医

1、停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。2、根据根据《工伤保险条例》第三十三条工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴

一、职工受伤的停工留薪期一般是多久1、职工受伤的停工留薪期一般是十二个月以内。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照

根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期公司不给工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能

　　工伤职工的停工留薪期期限是多久　停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久：　　停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或

法律分析：工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五

工伤期间可以上班。 用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作，如果医生建议职工的病情需要休息，短时间内不能上班的，职工应当停工休息，防止病情恶化。用人单位安排工作的，工伤职工可以拒绝，工伤职工擅自出去工作，用人单位可以停止支付工伤保险待遇。 工伤职工停工留薪期，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协

停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12

分类目录伤害部位停工留薪期头面部损伤(S00-S09)头部浅表损伤S001个月头部头皮开放性伤口S011个月颅骨和面骨骨折S02颅骨穹隆骨折S02.03个月单纯颅底骨折S02.1(如伴CSF漏或并发颅内感染,需在完全控制后)6个月鼻骨骨折S02.23个月单纯眶底骨折S02.34个月颧骨和上颌骨骨折S02.44个月牙折断S02.51个月下颌骨骨折S02.64个月累及颅骨和面骨的多发性骨折S02.76

山东省劳动和社会保障厅文件 鲁劳社〔2006〕15号 关于印发《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知 各市劳动和社会保障局，各有关单位： 为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理，根据国务院《工伤保险条例》和《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》，我厅制定了《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。 二○○六年四月二十四日 山东省工伤职工停工留薪期管理办法 第

工伤事故中职工的停工留薪期如何确认 由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定，故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。具体而言，主要有三种确认类型： (1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定，也就是说，工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人

《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》      使　用　说　明1、本目录中的工伤职工停工留薪期是针对身体不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和恢复所需要的时间。  2、伤害部位按国际疾病分类（ICD—10）中的损伤类型，分为头部损伤；颈部损伤；胸部损伤；腹部、腰背部、腰椎和骨盆损伤；肩和上臂损伤；肘和前臂损伤；腕和手损伤；髋和大腿损伤；膝和小腿损伤；踝和足损伤；身体多部位损伤；躯干、四肢或未特指部位

停工留薪期的一般是需要医院开证明书来确认工伤的，认定为工伤后就可以停工留薪。各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。具体而言，主要有三种确认类型：1、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定，也就是说，工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定；2、由用人单位确定，也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人单位