您好，按照有关规定，职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。
用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照本地的工伤职工停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。
同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。
用人单位同意后，可以延长停工留薪期。
工伤工资并不包含加班费在内，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间的报酬。法律依据：工伤工资并不包含加班费在内，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时
工伤事故中职工的停工留薪期如何确认 由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定，故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。具体而言，主要有三种确认类型： (1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定，也就是说，工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人
工伤保险是保障职工因工受伤，治疗期间可获得一定的医疗保障。上海工伤保险赔偿标准是怎样的?工伤保险赔偿标准分为医疗费、住院伙食费、交通食宿费、辅助器具、停工留薪期、生活护理等赔偿标准。下面是番茄小编来为您整理的上海工伤保险赔偿标准,停工留薪期赔偿标准等相关资讯。上海工伤保险赔偿标准一、工伤医疗费赔偿标准工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。二、住院伙食费、交通
工伤钢板未取出可以做工伤鉴定。工伤伤残鉴定是要求将内置物取出后鉴定的，但是如果病情已经稳定，取出钢钉对鉴定影响不大的话，鉴定部门也会做出伤残鉴定的
工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。工伤职工停工留薪期确定，各地规定不同，大致有以下三种方法：1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、根据治疗工伤医疗机构书面证明，有设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；3、根据治疗
合作社没有吸收存款的权限，注意防范风险。
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。工伤职工停工留薪期确定，各地规定不同，大致有以下三种方法：1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；3、根据治疗工伤医
工伤二次手术取钢板有停工留薪期的。我国法律规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超
你好，不影响的，只要是劳动期间即可。在工伤鉴定之前公司停止缴纳社保，如果仍存在劳动关系的话，用人单位不交社保，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求补交社保的。工伤保险费有单位负责缴纳，并且不能从职工工资里扣除，如果单位停缴，则需要承担行政责任（劳动部门责令改正）和民事责任（单位承担相关费用）。对于你能否申请工伤保险待遇，要看你们单位是否为你缴纳工伤保险，如果在你发生工伤之前未缴纳，则你不可以申请工伤
您好，关于工伤烧伤深二度赔偿标准的问题作出以下回答1工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡
工伤认定是工伤理赔的前提，《工伤保险条例》第14条规定，当职工符合法定工伤条件的，应当申请认定为工伤。 正常情况下，工伤认定由单位提起，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果单位不给申请认定的，职工个人也可以申请认定，时间限制为工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接
【法律意见】第一，当事人与律师代理人之间是基于委托协议形成的法律服务合同，这也属于合同的一种，因此，能否退还律师费，首先需要看你们的合同中是怎么约定的，如果约定了可退费的情况，现实中又符合了这种情况，那完全可以按照约定来办理；第二，现实中民事诉讼不开庭，原告撤诉的原因有很多，在对待时有两种对待方式：1、由于原告（委托人）自身原因，造成诉讼不能的，责任应由原告自行承担，律师代理费不予退还；2、由于律
工伤认定下来，你可以继续走劳动能力鉴定，至于公司起诉你，你可以委托律师处理。
你好：如果劳动者缉A肯叱厩癸询含墨也起诉了，法院这么审是正确的。如果劳动者没起诉，法院要参考裁决的金额，也就是不高于裁决金额。
嫖娼诈骗，应及时报警，如果警方最后破案追回赃款，可以追回钱。犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。但是，招嫖本身是违法行为，可能会被治安处罚。
1、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位
你朋友已经涉嫌犯罪了，警察根据他的情况会采取下一步措施
工伤职工的停工留薪期期限是多久 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久： 停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或
工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗待遇。停工留薪期间，用人单位不发放工资的，属于违法行为，职工可以与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
