根据《中华人民共和国消防法》第六十三条违背本法限定，有下列做法之一的，处警告或者五百元以下罚金；情节严重的，处五日以下拘捕。
违背限定使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的。任何人不得在禁止吸烟场所、区（室）吸烟。第二十五条 禁止吸烟公共场所单位应当履行下列职责：（一）建立禁烟管理规则，做好禁烟宣传教育工作；
（二）在醒目位置设置禁止吸烟标识和监管部门电话；（三）不得设置与吸烟有关的器具；（四）采取有效措施阻止吸烟者吸烟或者劝其离开该场所。
对不听劝阻的吸烟做法能够采取合法方式进行取证，并及时向监督管理部门投诉。第三十九条 公共场所违背本办法第二十四条、第二十五条限定，有下列做法之一的，由本办法第二十二条限定的有关部门责令限期改正，予以警告，可并处1万元以下罚金；
逾期不改正者，处2万元以下罚金：（一）本办法第二十四条第一款限定以外的公共场所未设置吸烟区（室）的；（二）禁止吸烟场所未按限定设置禁烟标识或违背限定设置吸烟器具的。
个人在禁止吸烟场所吸烟的，由本办法第二十二条限定的有关部门责令改正，并处以50元以上200元以下罚金。
你好，你应该登陆中国执行信息公开网进行查询或者登陆中国审判流程信息公开网查询还有人民检察院案件信息公开网查询以上都是国家司法机关的便民服务网站扩展资料：所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷 。民事纠纷分为两大内容：一类是财产关系方面的民事纠纷，另一类是人身关
您好，首先看双方书面约定的合同内容。
不一定，看看是否被上诉的，来电详询，可提供法律帮助
无论是长期还是合同工，只要是由于您的失误造成的的损失都是要承担后果的，如果你和领导沟通好公司能够原谅你或者同情你也可以免于处罚的。
会被冻结。诉讼没有保全的情况下,判决生效申请执行后会被冻结银行账号。这个时间一般需要六个月左右。如果债权人在诉讼前申请人民法院财产保全,或者在诉讼中申请人民法院财产保全,人民法院会在受理保全申请后四十八小时内对欠款人的账号冻结。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百条 人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财
《公司法》规定，公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。所以，分公司注销以后，债务应当由总公司概括承受
你好： 单位如果出示虚假信息，将承担法律责任，但不一定是担保责任
调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。
你好，可以要求物业介入处理
你好，一般至少提前1个月告知
你好，如果没有约定租期，那新的产权人是可以随时要求原产权人搬离的；需要进一步协助，可以跟我联系。
离婚协议内容可以修改。在办理离婚登记之前，经过双方协商后，可以修改协议内容。如果已经办理了离婚登记，则向原受理离婚登记的婚姻登记管理机关申请变更离婚协议。 根据2021年实施的《民法典》第一千零七十六条的规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。法律依据：《民法典》第
对于员工主动辞职，用人单位要注意规避以下风险：（1）提出辞职应当在合理期限内提出劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；（2）用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；等等
所谓有能力执行，是指根据查证的证据，证明负有执行人民法院判决、裁定义务的人有可供执行的财产或者具有履行特定义务的能力。所谓拒不履行，是指行为人采取各种手段拒绝履行人民法院判决、裁定中所确定的义务
你好，逾期前提前和他们沟通分期的问题，会好点
开房记录在离婚时不能作为出轨的证据。无法证明对方与人同居。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件
在2015年9月1日之前，只有转账凭据没有借条的借贷案件，原告如果以民间借贷为由起诉，大部分都败诉。理由是法院认为这笔钱不一定就是借款，很可能是还款或其它款项(碍于情面不能打借条，又担心朋友赖账，如何保护自己我下次告诉你)。所以聪明的律师遇到此类案件(只有转账凭据没有借条)想出了“曲线救国”的办法，以不当得利为由起诉。这样起诉的好处就是，举证责任倒置，法院要求收款方说明款项性质，如不能对所收款项做
对于劳动者而言，在遭遇工伤、单位拒绝缴纳社保等侵害自身权益的情况时，劳动者首先需要确认与单位之间存在劳动关系，才能更好的保障自己的权益。但确认劳动关系属于劳动争议，是否应当适用劳动争议的仲裁时效呢？我们以案说法，对确认劳动关系是否适用仲裁时效的问题进行解读：一、以案说法①2002年9月1日至2015年1月31日期间，王某在广州市某中学任职，任职期间单位未为其购买社保。 ②2015年10月
你好！身份证地址与户口本地址不一致原则上是不影响办理各类业务的，只要两者的其他主要信息（姓名、性别、出生日期）是一致的即可；身份证上的地址只是居民办理证件时户口所在地的地址，后期因移居或者户口迁移等情况造成地址改变的，公安机关会在身份证的机读项目中记载相关变更情况，身份证和户口本上的地址不一致的以户口本登记的为准。
不合法，没有签订劳动合同，职工可以随时提出辞职，无需要提前申请，而且可以要求用人单位支付双倍劳动报酬。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动保障监察大队举报。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
