公司产假90天违法吗

公司产假90天违法吗

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　　我们知道女职工在生孩子期间都是有一定产假的，而且我国法律是有相关规定的，那么对于有些公司只给员工九十天的产假，是否符合劳动法的规定呢，接下来就让小编为大家带来公司产假90天违法吗的详细知识，一起来看看吧。

　　一、公司产假90天违法吗　　产假公司只给90天不合法。按规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　二、公司产假工资发放标准　　第一、保胎假，工资按照病假发：保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二、产前假，工资按八成发：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三、产假，生育津贴：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

　　产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。　　三、休产假需要什么资料　　一般情况下，休产假通常需要提供以下的资料：

　　（一）职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表；

　　（二）根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名；

　　（三）把产假申请，相关生育资料，例如：准生证复印件，身份证复印件等，上交人事部门核对并备案。

　　以上是小编为大家介绍的关于公司产假90天违法吗的相关知识，我们知道按照相关规定女职工的产假有九十八天，但并没有上限限制，各地会根据情况对符合政策的女职工给与奖励性的产假。

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