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月休２天违法吗

月休２天违法吗

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　　劳动者休假是法律规定的，用人单位要保障劳动者每天８小时的劳动时间以及月休假期，就月休２天违法吗、法定节假日休息有工资吗、用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、月休２天违法吗　　月休２天违法，劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，一个月休息两天不合法，可以去劳动监察部门投诉，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以要求仲裁，要求用人单位改正，并要求用人单位支付加班工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、法定节假日休息有工资吗　　法定节假日是带薪休假的，是有工资的。

　　《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

　　工作时间计算包括法定节假日，因此包括春节放假的３天，共24天。　　三、用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　关于具体的日期，根据《劳动法条文说明》第35条的规定，根据1949年政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》之规定，元旦，放假一天，一月一日；

春节，放假三天，农历正月初一日、初二日、初三日；国际劳动节，放假一日，五月一日；国庆节，放假二日，十月一日、十月二日。

　　《劳动法》第40条第（五）项具体指：妇女节，放假半天；少数民族习惯的假日，由少数民族集居地区的地区人民政府，规定放假日期。

其他纪念日，不放假，属于全国人民的假日，如适逢星期日，应在次日补假；凡属于全国人民的假日，如适逢星期日不补假。休假节日不包括职工的带薪年休假。

　　以上就是由小编编辑整理的与月休２天违法吗相关的法律知识，劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此一个月休息两天不合法，可以去劳动监察部门投诉。

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