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住家保姆月休4天还休国庆吗,法律上如何认定

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住家保姆月休4天还休国庆吗,法律上如何认定
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住家保姆月休4天可以不休国庆。保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人,是劳务关系,并非劳动关系。因而,不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。

“若之前签订的合同中未有涉及这方面的要求,保姆单方面提出,就必须经过雇主同意。否则就是违约,属于违法行为。”保姆与家政公司签署了劳务派遣合同,就与该公司形成了劳务派遣关系,而非中介关系。

在这种情况下,若家政公司安排保姆在节假日上班,保姆则可以向所在家政公司,索要相应的节假日加班费。+国庆节加班费是如何计算的?

国庆一般都是加公休日一起放的,通常是一周时间,10月1日、2日、3日为法定节假日,用人单位在10月1日至3日安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

用人单位在另外4天安排劳动者加班,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

综上所述,住家保姆月休4天可以不休国庆,若家政公司安排保姆在节假日上班,保姆可以向所在家政公司索要相应的节假日加班费。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的,一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析,在复杂的情况下,建议尽快咨询专业律师

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