工厂上一天休一天违法吗

到了工资发放日单位只发一半工资的，劳动者可以要求单位足额发放工资；如果单位拒绝的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、或者申请劳动仲裁等途径来要回其工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分

法律分析：工厂上一天休一天不违法。根据国家相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。其次，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果需要延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超

法定工作时间的规定法定工作时间根据《劳动法》相关条例规定具体如下：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门

下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双休日单位如果安排员工加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%

一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过的，就是违法。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过的，就是违法。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过的，就是违法。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

有营运资格证手续就不算违法

合理。年假天数按累计工龄算我国《职工带薪年休假条例》中明确规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”相关知识：带薪年假工资计算标准1带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效

1、工作月休四天，如果一个月工作不满26天就只按事实上工作天数算薪水。例如上了21天的班，就只发19天的薪水，用人单位这样的做法是违背《劳动法》的，能够向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章规则的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工限定的情况；　　

1、工作月休四天，如果一个月工作不满26天就只按事实上工作天数算薪水。例如上了21天的班，就只发19天的薪水，用人单位这样的做法是违背《劳动法》的，能够向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章规则的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工限定的情况；　　

不是，产假包括节假日和双休日，如果产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束

企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

　　八小时的工作制是劳动法中规定的，但是有的工作需要上24小时再休息24小时，比如说护士，那么上24休24小时违法吗、劳动者的休息权利的内容是什么、我国劳动者的休假制度包括哪些内容，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。 　　一、上24休24小时违法吗 　　（一）这个劳动合同应该是合法的。 　　（二）关于你所说的连续上24小时班，再休息24小时，这个条款，法律是这样规定

一楼私自改下水道违法。下水道系共有部分的，所有权及管理权归全体业主，个别业主只能使用，不得改变其结构和用途。一楼业主私自改下水道的，业主大会、业主委员会、物业公司有权要求该业主恢复原状。

可以向政府（城管局）投诉的

　　我们知道员工无故旷工三天，对用人单位来说是会有一定影响的，而且很多公司在规章制度上明文规定了旷工三天以上则视为自动离职，接下来就让小编为大家带来旷工3天算自动离职违法吗的详细知识，一起来看看吧。 　　一、旷工3天算自动离职违法吗 　　这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不

辞职不满30天就走了，一般是违法的。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

您好，劳动合同约定的工资是多少！

公司放假休息扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》： 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。