是否违法视具体情况而定。
1、如果约定好工资的发放时间，工资发放当日为工作日却晚发工资，可以认定为拖欠工资。
2、如果工资发放当日为节假日，迟延至工作日发放工资的，一般不认为是拖欠工资。具体情况需根据实际情形进行判断，如果晚发工资有正当理由，则不违法，没有正当理由或存在经常晚发一两天情形，则可以认定为违法行为。风险提示：企业规定了工资发放时间就应当注意按时发放，客观原因不能及时发放的，应当及时通知员工并给出说明。如因企业经营问题无法发放工资，应当及时采取措施，与员工进行协商，积极寻求解决办法。因拖欠工资涉诉，也可以积极协商，履行义务后要求员工撤诉。
无故晚发工资原则上是可以仲裁，但是鉴于一天时间建议联系公司核实情况。公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的，要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻，公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况，暂时性地延迟发放工资，延迟时间可以与劳动者协商约定，也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但是延迟时间一过，用工单位必须付清劳动者的足
一个店面可以有两个营业执照，只要另一个营业执照上的经营方式和经营范围包括你做的生意的项目，但一个营业执照只对应唯一地址；
买房子房产证上可以写两人名字。如果是夫妻关系，需要两人持有各自身份证，户口本，结婚证，异地户籍前提，需要本地纳税或者社保证明，户籍所在地住房情况证明，一起两人和售楼的签署两人名义购房合同，以后房产证就是两人名字。如果不是夫妻关系，两人持有各自身份证，户口本，婚姻情况证明(现在取消了单身证明)，异地户籍前提，需要两人各自本地纳税或者社保证明，户籍所在地住房情况证明，一起到售楼的地方签署两人名义购房合
一、可以写两个人的名字，因为是共同出资买房，只要在房产证上写明每个人各占多少份额就可以。二、合伙买房的注意事项1、需确认共同共有和按份共有的区别共有产权在进行产权登记时有两种方式：一种为共同共有，一种为按份共有。不同的登记产生的法律后果不同，分割方式也不一样。简单地说，共同共有是不分份额大小的共有，分割时原则上是均分，同时考虑到出资等因素。按份共有原则上按照出资比例来分割，除非双方约定不按出资比例
工伤一年后可以解除劳动合同。职员若是由于工作,意外受伤,此时经过救治,即使出院之后也不能胜任工作岗位,此时在受工伤一年后可以辞退该职员。若是职员在受伤治疗期间,医院确诊其并没有残疾等症状的,此时单位不得解除劳动关系。
不会。如果民间借贷提保人有房产，经法院判决后，贷款人申请了人民法院强制执行，但担保人只有一套用于家庭居住房屋的情况下，执行机关一般不能采取拍卖、变卖等处分措施，但可以查封。如果担保人唯一住房明显超过家庭居住必需时，如房屋为豪华别墅等情况，执行中应当考虑给被执行人置换一套能满足其家庭居住要求的普通住房，两套房屋的价值差额用于满足申请执行人的债权。因此担保人只有一套房产时只会查封不会强制还款。法律依据
是的。房产证土地证两证合一最早是《上海市房地产登记条例》，1996年3月1日起实施，实行房屋、土地两证合一，颁发统一的房地产权证书。2008年9月1日起全面实行了两证合一，统称为《房地产权证》。“两证合一”总体意思是成为房地产权指土地使用证和房屋所有权证合二为一证。它是城乡房屋产权证明的一次大统一。在现行的房产发证制度下，从城市到农村，共有集体土地所有证、集体土地使用证、国有土地使用证、土地他项权
新车买了一年后是不用年检的，新车在登记之后的六年之内是免检的，只需要每隔两年领取年检标志，六年之后，每年年检一次，超过15年的，每六个月检验一次。其他的车辆则根据相应的规定进行年检。法律依据：《道路交通安全法实施条例》第十六条 机动车应当从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验： （一）营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次； （二）载货汽车和大型、中型非营运载客汽车
劳动仲裁没签合同一告一个准，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在
私自配小区道闸遥控器是不违法的。目前来说，在法律上没有任何一条规定明确说明私自配小区道闸遥控器是违法行为，可是如果发现了私自配小区道闸遥控器是为了不想缴纳停车费或者盗窃做准备，这样就是违法的。【法律依据】《民法典》第二百七十五条，建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。
借银行卡给别人走账，是不合法的。银行卡给别人走账可能涉及某些违法活动。比如利用你的银行卡收取违法收益或者利益、非法集资、进行行贿受贿转账之用、被利用诈骗收钱之用、还可能会用于洗钱。持卡人将银行卡用于这些活动的话要承担相应的法律责任。如出借人明知他人借用其银行账户从事犯罪行为或借用人一口咬定出借人明知其借用银行账户的目的是从事犯罪行为，都可能会给出借人招来牢狱之宅。【法律依据】中国人民银行颁布的《银
1.公司不给陪产假是违法的。可以向劳动监察部门举报。2.陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。3.男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。4.国家工作人员和企业事业单位职工实行晚
一、妻子长期拒绝丈夫性要求违法吗不违法。但长期以此可能会导致夫妻感情破裂，根据法律规定男女一方要求离婚，向人民法院提出离婚诉讼的，人民法院应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效的，应准予离婚。如果男方因为这件事去起诉离婚，法院要调解，第一次可能判决不予以离婚。如果丈夫在六个月后起诉坚持与有重病妻子离婚，法院也会判决夫妻离婚，但是判决从财产等方面多给妻子留一些。如果女方不是因为病情较为严重，不是因为
国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
可以发放工资的。根据我国的相关规定，发工资，遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日，即星期五进行发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付
1、劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的。2、用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的，但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。
1、对于拆迁中一宅两户的情形，房屋征收部门应当对其按照两户的标准进行补偿。根据我国《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。2、法律依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十二条 因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择
公司少发工资的，劳动者可以先和公司协商解决，协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。【辟谣】公司发工资必须通过银行？真相：不是解析：虽然一般情况下是通过银行卡发放工资的，但是有一些公司现金比较多，那么也是有可能用现
北京市五险一金及税后工资计算（假如税前8000）：那么按工资基数来进行五险一金的扣除，需要扣除的五险一金个人部分为：养老部分：8000*8%=640元医疗部分：8000*2%=163元失业部分：8000*0.2%=16元公积金部分：8000*12%=960个人应当支付的部分为：640+163+16+960=1779元扣除个人支付的保险后，个人的应发工资为：8000-1779=6221元，应当扣除的
劳动合同“每月30日发放上上月工资”合法。用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月（即该月工资，下个月最后一天前必须发放）。上月的工资，在次月30日前发放，都不属于拖欠工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》1、本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。2、工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式
