公司让我待岗，我不同意可以吗？

1、房屋所有权以产权登记为准。2、房产为你父母共有财产，你支付的房款是你父母的共同债务。3、你父亲去世后，理论上其中房产一半是你父亲的遗产，你支付的房款中的一半是你父亲应付的债务，遗产数额减去债务数额为你父亲的遗产价值，该遗产由你母亲、你及兄弟姐妹分割。4、可让你母亲书面将其继承的遗产及其一半房屋书面赠给你。5、在你给与其他兄弟姐妹相应补偿，并签订书面协议后，可办理产权变更手续。

生活中，经常会发生这样的一幕，对方打了你一巴掌，你立马打对方一拳还回去，警察过来了，很多人然后理直气壮的说：“是他先动手打的我，我还手属于正当防卫!”如果遭到对方殴打，可以选择报警、躲避，但是如果还手殴打了对方，造成事态扩大，双方都要承担相应的责任的。正当防卫的本质在于制止不法侵害，保护合法权益。而别人先动手打你，你还手，通常被认定为互殴行为，斗殴双方都在积极追求非法损害对方的结果，因而根本上不存

爷爷判过刑孙子不能当兵，根据征兵政治审查工作规定，家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属，有被刑事处罚、开除党籍、开除公职或者有严重违法问题尚未查清，本人有包庇、报复言行的不得征集服现役。当兵需要的身体条件如下:1、身高体重标准(一)身高：男性162cm以上，女性160cm以上。(二)体重：男性：不超过标准体重的20%，不低于标准体重的10%。女性：不超过标准体重的

您好，根据《土地管理法》第四十八条 征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。您可以自行前往当地自然资源主管部门查询具体补偿文件。若没有进行合理的赔偿您可以拒绝他人占用您的耕地。

生活中，经常会发生这样的一幕，对方打了你一巴掌，你立马打对方一拳还回去，警察过来了，很多人然后理直气壮的说：“是他先动手打的我，我还手属于正当防卫！如果遭到对方殴打，可以选择报警、躲避，但是如果还手殴打了对方，造成事态扩大，双方都要承担相应的责任的。正当防卫的本质在于制止不法侵害，保护合法权益。而别人先动手打你，你还手，通常被认定为互殴行为，斗殴双方都在积极追求非法损害对方的结果，因而根本上不存在

公司就是企业法人，是一个组织，是不可能死的。若是法定代表人死亡，可以不注销。股东会或者是董事会可以通过决议的方式重新确定一个法定代表人。之后携带新法人代表任职文件、新法人代表身份证原件与复印件等资料申请变更登记。

法律分析：电动车违章罚款不可以不交。 登记了身份信息,对于不交罚款的当事人,如果其有驾照的话,会影响到汽车的年审、过户、换证等业务。如果名下没有车辆的话,今后需要考驾照也会受到影响。根据规定行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》 第一

关于个人缴社保，单位不缴纳可以吗？的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动者要求用人单位不交纳社会稳妥是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者交纳社会稳妥是法律规定的，有必要强制性交纳的，双方约好不交纳是违法的。法律依据：《社会保险法》第一条为了标准社会稳妥联系，保护公民参与社会稳妥和享用社会稳妥待遇的合法权益，使公民同享开展效果，促进社会调和安稳，根据宪法，制定本法。第二条国家树立根本养老稳妥、根本

根据我国的民法规定，民事诉讼中请不请律师是个人自愿，法律没有强制要求。请了律师的话，自己可以委托律师全权代理，自己无需出庭，当然也可以出庭。如果没有律师，是必须自己出庭的。只有一个例外，就是离婚类的案件，不管有没有律师，双方当事人都要出庭。如果不涉及身份关系，律师可以全权代理，当事人可以不出庭。牵扯人身性如离婚案件只能一般代理，需要当事人出庭。

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。 　　用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 　　赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应

如果公司要调整岗位但员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，则公司可以依法解除合同。法律依据：如果公司要调整岗位但员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合

有补偿，还可以去要求赔偿。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合

收到了律师函，也没有律师电话

这个。成立。初创企业之后。拿着相关的证明就可以刻章。拿着工商登记的相关证明。

警察让去做笔录不去会被强制传唤。 根据相关规定，需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。 笔录，是法律行业中的专业术语，就是将证人、犯罪嫌疑人、或目击证人的详细身份

建议积极配合，否则可能会撤销取保候审，收监处理。

协商不成，通过诉讼解决

劳动仲裁不受理范围：1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；等等

如果公安机关需要拘留当事人，那么拘留要在24小时之内通知到家属，否则不合法。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十三条 公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。