劳动者在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年一般不可以辞退但是劳动者存在法定过失性辞退情形的，可以被辞退《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形
你好，公司辞退你的原因是什么呢？有没有出具相应书面的通知？
1、公司的这种意见不违法。这种情况应当属于待岗，并不属于解除合同。2、《劳动合同法》关于距离法定退休年龄不足五年的规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期
您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：可以拒绝针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！
你好，保险问题可以到社保部门投诉
劳动能力鉴定应提供的材料主要包括： 工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料等）。 （一）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份； （二）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张； （三）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件； （四）申请再次鉴定（确认）的，需提供初次鉴定结论通知书的
一、医保退休必须交多少年 1、退休医保要交十五年，社保交满十五年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满十五年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循多缴多得的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退
关于违章建筑的拆除程序是什么？我们知道即使是对于违章建筑也需要按照严格的法定程序来进行拆除，那么对于违章建筑的认定以及拆除程序是怎样的呢？首先是要立案。立案就是执法部门对于发现或者是接到投诉、举报等事实或者是材料后，认为有违法事实发生，并且存在需要追究法律责任时，决定把它作为行政案件进行查处的一种活动。第二，就是调查程序。在立案之后就进入调查程序。在调查中要知道以下几点：首先就是调查人员不能少于两
根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”你提的问题应该是这种情形，属于用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：劳动者每工作一年支付一个月工资，最高为12个月工资。你可以得到24个月工资的赔偿。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
距离劳动合同法退休不足5年一般不解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的，单位一般不能辞退该员工，但如果五六级工伤实在难以安排工作的，则单位可以辞退该员工，但应当按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。而且就算患的不是职业病，员工非因公患病的，在规定医疗期内单位也不能与之解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合
手术费是否能报销要分情况对待，主要分三类。1、基本医疗保险不予支付费用的诊疗项目范围：各类器官或组织移植的器官源或组织；各种美容、健美项目以及非功能性整容、矫形手术；近视眼矫形术；2、基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围：心脏起搏器、人工关节、人工晶体、血管支架等体内置换的人工器官、体内置放材料；肾脏、心脏瓣膜、角膜、皮肤、血管、骨、骨髓移植；心脏激光打孔、抗肿瘤细胞免疫疗法和快中子治疗项目；血
机关、事业单位的在职正式工作人员，龄津贴按本人实际工龄计发，每工作一年0.5元调整为1元；达到退休年龄未办理离退休手续的干部按实际工龄计发工龄津贴；其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
法律分析：从事基层一线执法执勤工作满二十五年或者在特殊岗位、艰苦边远地区从警满二十年的人民警察,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休,并享受正常退休的待遇。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准＜国务院关于工人退休、退职的暂行办法＞的决议 》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄
1、《中华人民共和国劳动合同法》 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１
对于人民警察退休所作出的相关规定为：对于基层一线执法执勤满二十五年的警察或者在特殊岗位、艰苦边远地区从警满二十年的警察，可以申请提前退休，但要经任免机关批准。法律依据：《人民警察法》第六十四条 国家根据人民警察的岗位、职务，分别规定不同的服务年限和最高任职年龄。从事基层一线执法执勤工作满二十五年或者在特殊岗位、艰苦边远地区从警满二十年的人民警察，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休，并享
您好，建议与单位协商解决
单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，需要支付赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿
劳动者在单位连续工作满15年，用人单位不能辞退员工，存在单位无故辞退员工的情况，要给员工一定数额的经济补偿金，是按照员工在单位的工作时间，员工的月平均工资来计算的。
法律分析退休前五年是不能够辞退的。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因将其辞退。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医
问：劳动者已工作连续满15年且离退休不足5年，现用人单位提出协商解除，是否需要支付赔偿金2N？答：一、劳动者“已连续工作满15年且距离退休不足5年”，属于《劳动合同法》第四十二条第（五）项规定的，禁止用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条单方解除劳动合同的情形。那么，《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，包括哪些情况？ （一）《劳动合同法》第四十条1.以下三种情况下，用人单位可以单
