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我国独立董事薪酬制度的现状

我国独立董事薪酬制度的现状

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首先，协商机制起作用，标准不一致，导致薪酬水平高低不一致，大相径庭。

其次，在形式上，薪酬以支付固定报酬为主。收入大体包括两部分：津贴和补贴，目前还没有发现以股票期权形式支付独立董事报酬的案例。

领取报酬的独立董事收入一般低于公司董事会成员，但高于普通管理人员甚至高级管理人员。

第三，薪酬高低与地区差异、企业经营业绩、所属行业状况、企业背景关联度较大。一般来说，公司经营业绩和所属行业状况较好的上市公司，独立董事薪酬相对较高;东部沿海地区和南方地区的薪酬比西部和北方地区高，发行B股、H股等具有外资股背景的上市公司独立董事的平均年薪较总体平均值高。

第四，独立董事的社会背景、学术地位等因素影响薪酬高低。国外聘请的独立董事大多为企业家，而**上市公司聘请的独立董事大多为专家学者或退休官员。

其中专业学术水平较高、社会活动能量较大、具有海外学习工作经验甚至境外身份，或者知名度较高的人士薪酬一般较高。