职工年休假天数是否以累计工作年限计算

职工年休假天数是否以累计工作年限计算

1个回答

一、职工年休假天数是否以累计工作年限计算

1、职工年休假天数以累计工作年限计算：职工累计工作已满1年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；

已满二十年的，年休假十五天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》

第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、女职工产假能休多少天

凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：

1、胎顺产者，享受不少于九十天的产假，其中产前休息十五天(以预产期为准向前移十五天，单产例外)，产后休息七十五天。

2、难产者，增加产假十五天。

3、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

4、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十天。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。