挂靠公司是违法行为,因为挂靠公司会让工程的责任不由施工者承担,就会对建筑的质量有影响。根据相关法律规定,转包的合同是无效的,自始无效,当然无效。
法律依据:《建筑法》第十五条建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同,明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。
不按照合同约定履行义务的,依法承担违约责任。第十六条建筑工程发包与承包的招标投标活动,应当遵循公开、公正、平等竞争的原则,择优选择承包单位。
建筑工程的招标投标,本法没有规定的,适用有关招标投标法律的规定。
对以上内容,根据相关政策法规分析如下:超载罚500一吨是合法的,但是罚款最高不能超过30000元。对于载货机动车而言都是有法定的载货标准的,如果超过标准1000千克的,每超1000千克罚款500元,最高不得超过30000元。但是如果超出的重量没有超过1000千克的,只会予以警告。法律依据:《超限运输车辆行驶公路管理规定》第四十三条第二款车货总质量超过本规定第三条第一款第四项至第八项规定的限定标准,
公司收取保证金是不合法的。根据相关法律规定,若是有此种行为的,会被责任退还给本人,还会罚款的行政处罚。根据相关法律规定,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《民法典》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。《劳动合同法》第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳
周末装修,按照法律规定来说是禁止的,如果在禁止装修的时间里面装修,那就是违法的。法律依据有《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十七条:在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动,应当限制作业时间,并采取其他有效措施,以减轻、避免对周围居民造成环境噪声污染。其次,根据《<中华人民共和国环境噪声污染防治法>办法》第四十五条规定,“法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时;18时至次日8时,禁止在
合法。法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,换算成月的话,大概就是每月休息4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息日不能安排补休才支付加班费,而只要安排了补休,那就是正常的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
身份被冒用注册公司可以向公安局报案,公安局出示证明后,向公司登记机关申请撤销公司登记。申请办理公司登记,申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。对冒用他人身份注册的公司,应当处以五万元以上五十万元以下的罚款。情节严重的,撤销公司登记或者吊销营业执照。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百九十八条违反本法规定,虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的,由公司登记机关
根据以上内容,律师从法律角度分析如下:地推群发赌博广告犯法,以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。赌博罪是指以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的行为。以营利为目的,在计算机网络上建立赌博网站,或者为赌博网站担任代理,接受{{BANNED}}的,属于开设赌场。法律依据:《刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役
根据以上内容,律师从法律角度分析如下:嫖娼不属于犯罪,因此不会受到司法追究。嫖娼违反的是治安管理处罚法,处10日以上15日以下拘留,可以并处5000元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。【法律依据】《中华人民共和国治安管理法》第六十六条,卖淫、嫖娼的,处10日以上15日以下拘留,可以并处5000元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的,
走账合同违法。走账合同,是指只接受和开具发票,有资金流动,没有实际业务发生的合同,是虚假合同的一种。所以,走账合同是属于违法的合同,没有相应的法律效力。【法律依据】《民法典》第一百四十六条,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
故意拦车不让走违法,属于寻衅滋事,根据《治安管理处罚法》的规定,处5日以上10日以下的拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。【法律依据】《治安管理处罚法》第二十六条,有下列行为之一的,处5日以上10日以下的拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦
乙肝一般不属于重大疾病,因此婚前一方隐瞒患有乙肝并不是违法行为。《民法典》规定婚前隐瞒重大疾病,另一方可以向法院起诉撤销婚姻。对于“重大疾病”,其涵盖的范围目前并无明确的法律规定;司法实践中,法院一般是根据《母婴保健法》、《传染病防治法》、《精神卫生法》等相关法律进行判断。《母婴保健法》第八条规定,婚前医学检查包括对下列疾病的检查:(一)严重遗传性疾病;(二)指定传染病;(三)有关精神病。同时,《
专业分析:公司字号变更后,原公司名字对外签的合同仍然有法律效力。实际上,公司字号变更并不影响变更后公司需要承当的责任和债务,签有原公司名称印章的合同依然具有法律效力。在公司变更后,领到新的营业执照后,需要重新刻印章并且到公安局备案,同时销毁旧章。《公司法》第七条《公司法》第一百七十九条【温馨提示】如果以上回答没有找到你满意的答案,可点击咨询按钮与律师一对一在线咨询,我们将为您更加详细的解答所遇到的
对以上内容,根据相关政策法规分析如下:符合下列条件,学校开小卖部合法:一、小卖部必须办理卫生许可证后方可营业。二、小卖部从业人员必须持有效的健康证上岗。三、小卖部必须到持有营业执照、卫生许可证的厂家或销售商处进货。【法律依据】《民法典》第七十八条,依法设立的营利法人,由登记机关发给营利法人营业执照。营业执照签发日期为营利法人的成立日期。【温馨提示】若您有相似法律问题,细节、证据不同,答案也会不同,
大部分公司辞退员工时,符合《劳动法合同法》第三十九条是不需要提前告知且不需要支付额外的工资的。即“过失性辞退”不需要提前通知员工。但有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍
下班后开会如果支付了加班费,那就是合法的,因为下班开会也属于加班,因此也是需要支付加班费的,如果没有支付加班费就要求开会的,那么不合法,可以进行举报。
专业分析:公司扣押离职员工工资不合法。双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
法人挪用公司资金是违法的行为,但是具体如何处罚,是需要根据法人挪用资金的数额等因素综合确定的。如果是法人挪用公司的资金数额较大的,此时在达到了刑事立案的标准的时候,就是构成挪用资金罪的。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的,一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析,在复杂的情况下,建议尽快咨询专业律师
公司买车可以抵税,抵扣税额:1、购买的是新车,需取得机动车统一销售发票,该发票有抵扣联,价款和税额计算比例为17%2、购买的是二手车,取得的是二手机动车销售统一发票,该发票没有抵扣联,不能抵扣。如果是新车,提醒一下,一般发票开具方会写购买方的组织机构代码,这时该发票不能通过认证,所以开票前需要求填写购买公司税号。法律依据:《中华人民共和国增值税暂行条例》第九条纳税人购进货物或者应税劳务,未按照规定
法律分析:第三方催收上门只要在法律许可的范围内,不采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为,那么也算是合法催收了。不过,国内债务催收行业鱼龙混杂,从业人员素质参差不齐,难免会出现不规范的债务催收,此时被催收人可以报警。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百九十三条之一有下列情形之一,催收高利放贷等产生的非法债务,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金:(一)使用暴力、胁迫方
第三方催收公司上门催收一般是合法行为。信用卡逾期后,银行是有权向持卡人追讨债务,但是生活中有不少老赖对银行催收直接无视,银行为了节省起诉的成本,会将催收工作外包给第三方催收,这是一种合法的授权代理关系。而第三方催收上门只要在法律许可的范围内,不采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为,也算合法催收。国内债务催收行业鱼龙混杂,从业人员素质参差不齐,难免会出现不规范的债务催收,不合法的催收包括以下几种
故意拦车不让走违法,属于寻衅滋事,《治安管理处罚法》的规定,处5日以上10日以下的拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。【法律依据】《治安管理处罚法》第二十六条,有下列行为之一的,处5日以上10日以下的拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦截他