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通过一家外企的销售工作,但是人事说要和第三方公司签订合同,外包形式的这种工作性质靠谱不?

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通过一家外企的销售工作,但是人事说要和第三方公司签订合同,外包形式的这种工作性质靠谱不?
1个回答

你好。 最简单直接的就是: 不是他们本公司直接和你签订劳动合同 而是通过第三方 一般是人才中介公司等等 有些企业(也有大企业)为了规避用工风险,引入第三方中介机构,形成“劳动者-中介-用人单位”的用工形式。 可以这么理解:

1、一般是同工同酬的,不管用工形式如何,所有企业员工都享受同等福利、薪酬待遇。

2、根据最新的《劳动合同法》,人事代理制度得到了进一步规范,企业必须更好的贯彻同工同酬的思想。 即人事代理单位与你签定劳动合同,再由人事代理单位将你派往用人单位进行工作。就是所谓的“人事代理制度”,现在从事“人事代理”的部门越来越多,最权威的人事代理部门当属当地劳动局的人才交流中心了。 现在的大部分企业单位都采用这样的外包形式,由第三方公司来和员工签定合同. 这是合法的.因为不管是哪个公司签.只要合同上包含了必须的条件,福利.义务等等内容.这合同就是有效的. 外包公司.这样做的好处就是省却了本公司的一些琐碎的小事.

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