签劳动协议3年是否合法

首次签劳动合同3年，无论对企业还是员工，都是最合适的。并且，签1年、20年都不好。一个员工，3年时间就可以看出是不是有能力，是不是在努力为企业创造价值，是否需要继续留用。而员工一方，用3年时间，也可以看清所在的企业，到底是否适合自己，有没有发展前途。

律师解答第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为：1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的合同。3、劳动合同期限不同的，其试用期期限也不同，用人单位不得约定试用期不得超过相应期限。法律依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同

3年。第一次签订劳动合同3年时间是合适的，首次签劳动合同3年，无论对企业还是员工，都是最合适的。并且，签1年、20年都不好。签3年对双方有利。一个员工，3年时间就可以看出是不是有能力，是不是在努力为企业创造价值，是否需要继续留用。而员工一方，用3年时间，也可以看清所在的企业，到底是否适合自己，有没有发展前途。有的企业主，打算和员工签个5年、10年的固定期限合同，并且在合同即将到期前的一两个月将其解

律师解答第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为：1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的合同。3、劳动合同期限不同的，其试用期期限也不同，用人单位不得约定试用期不得超过相应期限。法律依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同

1、第二次续签劳动合同只签了一年合法。2、续签需要用人单位和员工进行协商，签订的期限符合法律规定即可。3、但如果用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须签。

员工被违法辞退当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，其余委员仍具有相关权利。根据《业主大会和业主委员会指导规则》第三十一条　业主委员会由业主大会会议选举产生，由5至11人单数组成。业主委员会委员应当是物业管理区域内的业主，并符合下列条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）遵守国家有关法律、法规；（三）遵守业主大会议事规则、管理规约，模范履行业主义务；（四）热心公益事业，责任心强，公正廉洁；（五）具有一定的组织能力；（六）具备必要的工作时间。第

当兵3年是否可以抵3年社保按照国家规定，义务兵参军的军龄都可以算视同缴费年限，当三年兵就可以抵三年社保。什么是当兵当兵，在当代中国是指服兵役。在现代中国是指去国家里成为兵的身份。全民兵役，一大部分入伍，进行服役，时间为两年。另一部分通过体校、警校、各种车队、街舞队、篮球体能技术训练社、耐力生存与拓展训练探险、集体负重训练、CS团队训练社等训练方式来进行为期六个月到一年的军事化训练，时间为六个月至一

依据我国相关法律的规定，租赁合同最长的期限是20年，如果土地租赁合同期限超过20年是不合法的，超出期限的部分不受保护。《民法典》第705条 【租赁最长期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。第707条 【租赁合同形式】租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁

纳税人多缴税款超过3年是否还有权申请退税实务中因征纳双方对税收政策法规的不同理解和适用，纳税人多缴税款的现象并不鲜见，一旦发现则必然涉及到退税问题。但按照现行法律规定，发现纳税人多缴税款的主体不同，纳税人可以享受的退税待遇也有差异。《税收征管法》第五十一条明确规定：“纳税人超过应纳税额缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还；纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿

一、职工签劳动合同几年视为无固定期限合同 　　符合如下情形的，公司应该与劳动签订无固定期限劳动合同。 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订

公司不签劳动合同，员工是否可以要求赔偿 可以。 1、劳动合同法第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后; 并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。 注意： 公司不依法与劳

公司不把劳动合同给员工的这种行为是不合法的，劳动合同本身就是一式两份的，劳动者和公司各执一份，两份劳动合同的内容都应该是高度吻合的，如果只签了一份劳动合同或者公司强行把两份劳动合同都收走，那签劳动合同将没有任何的实质意义，职工可直接和公司索要。

1、虽然没有签订劳动合同，但劳动者自动离职的，一般不合法。2、除非用人单位具有拖欠克扣工资等行为的，劳动者才可以不提前通知单位立即与其解约，否则都需要与单位协商或者依法通知单位，不能擅自离职。3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

目前就没有什么在编不在编的说法，就是劳动合同关系

建设单位经批准的建设项目需要占用农村集体农用地的，必须向政府土地管理部门提出建设用地申请，由人民政府依照法定程序办理农用地转用审批手续和土地征收手续。农村集体土地经征收程序转为国有土地后，建设单位再通过有偿使用或划拨方式取得国有土地使用权。因此，村委会不能擅自与用地单位签订征地协议。

1、若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款，则约定违约金是合法的。2、在劳动者违反上述约定时，需要承担向公司支付违约金的责任。3、但如果没有上述条款的，则约定违约金并不合法。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过

一、不签劳动合同交社保是否受影响按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位(如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处)退回。二、用人单位不签劳动合同的后果：1、支

不签劳动合同用人单位是否可以任意扣工资根据有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第五十条；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十七条；用人单位根据本单位的生产经