律师解答签劳动合同三年不是就必须要干三年。劳动者与用人单位协商一致的，可以提前解除劳动合同。劳动合同尊重当事人的意思自治，双方均同意解除劳动合同的，并不违反合同的期限规定，不存在违约。
劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。《劳动法》保障劳动者辞职的权利，劳动者提前30天书面通知用人单位后可以解除劳动合同，劳动者在试用期的，提前3天通知用人单位离职就可。
用人单位以无过失性辞退、经济裁员等理由辞退劳动者的，可以提前解除劳动合同，但用人单位需要给予相应的经济补偿。但是用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、并不是一旦签了劳动合同，辞职就必须赔偿违约金。如果劳动者依法辞职，没有法定的违约情形的，不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成损失的，则需要赔偿违约金。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务
1、劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了，一般不可以直接走人，如果在试用期，需提前三日通知单位；没有试用期的，需提前三十日书面通知单位；或者双方协商一致的，可在约定的时间走人。走人前需办好工作交接手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了，一般不可以直接走人，如果在试用期，需提前三日通知单位；没有试用期的，需提前三十日书面通知单位；或者双方协商一致的，可在约定的时间走人。走人前需办好工作交接手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
原则上在工作时间、工作场所因工作原因受伤的属于工伤！〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
公司违反了《劳动合同法》！《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。据此，用人单位向你收取押金是违法的。《劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时定立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
一、公司不签劳动合同不买社保但要签保密协议怎么办可以请求支付双倍工资和补交社保，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受
批捕37天以后不是必须要移送审查起诉的，因为逮捕37天后一般还属于侦查羁押阶段。对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
1、如果劳动者有与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料。2、劳动者确实没有与用人单位之间签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，胜算的把握还是很
您好，您在领取失业金期间如果找到了工作，那就不能再继续领取了。
并不是企业开票就必须要交企业所得税，开票是代表企业有收入，而与交税是独立分开的。不能够把开发票和缴纳企业所得税混为一谈，虽然二者是也是有一定的联系的，要缴纳企业所得税也需要有发票，税费是经过收入计算出来的。《中华人民共和国企业所得税法》第四条企业所得税的税率为25%。非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得，适用税率为20%。
你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，经济补偿金是这么计算，违法辞退不是，你们何时解除的合同，现在在不在单位，你有没有社保，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。看到你的问题时
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合
不是必须提前一个月的。1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
员工离职经济补偿金要交个税吗（一）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。（二）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住
不签字也是有可能被司法强拆的，对于违法建筑是不用被强拆人签字的，会直接进行强拆的活动，而如果是在被拆迁人签订协议后不执行的，那么在没签字的情况下也是可以司法强拆的。
看情况。如果是车险，一般都是由保险人先垫付，然后再由保险公司赔付。出险后，客户向保险公司理赔部门报案，检验人员在接保险公司内勤通知后现场查勘和检验，签收审核索赔单证。将索陪单证及备存的资料整理后，交产险部核赔科。理算复核后交主管理赔的经理审批，划款赔付。法律依据：《中华人民共和国保险法》第五十七条保险事故发生时，被保险人应当尽力采取必要的措施，防止或者减少损失。保险事故发生后，被保险人为防止或者减
律师解答未分配利润转增股本的要交个税。《财政部、国家税务总局关于将国家自主创新示范区有关税收试点政策推广到全国范围实施的通知》第三条规定，关于企业转增股本个人所得税政策：1、自2016年1月1日起，全国范围内的中小高新技术企业以未分配利润、盈余公积、资本公积向个人股东转增股本时，个人股东一次缴纳个人所得税确有困难的，可根据实际情况自行制定分期缴纳计划，在不超过5个公历年度内（含）分期缴纳，并将有关
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，也有的半年内休完，需根据自己公司规定来看。此外，由于晚婚假较长，部分公司允许将其拆分两次来休，休假之前可提前了解公司的制度。以上就是对婚假必须领证当年休吗的回答。
法律分析当事人获得的供暖费补贴一般不需要单独交个税，但是要算入工资总额来计算，达到一定标准的就需要缴纳个人所得税，即取暖费加上工资超过个人所得税的起征点的，就需要缴纳个人所得税。法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁
