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公司原本就是单休,五一还只放三天,违反规定吗

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公司原本就是单休,五一还只放三天,违反规定吗
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虽然我国现在实行的是8小时日,40小时周,20.83(计算工资时为21.75)日月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。

只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

如果公司既未安排调休,也不支付百分之二百的工资,就是违法的,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

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