上下班途中发生交通事故是否算工伤

下班途中发生交通事故是否算工伤

下班途中发生交通事故，且事故非受伤职工本人负担全部责任或者主要责任的，可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社

上下班时间发生交通事故不一定是工伤。职工发生交通事故是否属于工伤，应当看职工在该事故中是否受到伤害，其次应当看职工在该交通事故中负的责任是主要责任还是次要责任或同等责任或无责任。如果职工负主要责任，那么也不能认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的

员工上班途中发生交通事故算工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落

上下班酒驾出车祸是否算工伤 劳动者上下班途中发生交通事故,劳动者负主要责任的,不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的,才可以认定为工伤。 首先，“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途(包括加班加点的上下班途中)。如下班后，找朋友聚会而发生交通事故则不被认定工伤。 其次，交通事故是指“非本人主要责任的交通事故”，因此，劳动者因自身主观原因如无证驾驶、驾驶无证车辆

根据我国《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。也就是说上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不

职工如果在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，能算作工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。社会保险行政部门则应当自受理工伤认定申请之日起的60日内依法作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事

上下班途中发生交通事故算工伤吗算。相关法律规定依据《工伤保险条例》第十四条的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因

上下班途中发生交通事故算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通

您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁

 员工与用人单位建立劳动关系，员工在上下班途中受伤，如发生交通事故，应根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，如发生非本人主要责任的交通事故，包括火车，轮渡等事故，由用人单位承担工伤赔偿的责任。具体操作是走申报工伤流程。  雇员为雇主提供劳务，如果雇员过了退休年龄，或者雇主是个人，或者双方的劳务活动比较松散，是一次性的，或者临时性的，双方之间就不是劳动法上的劳动关系，是劳务关系或雇佣关系。这种情

上班路上发生交通事故能算工伤吗首先，“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途(包括加班加点的上下班途中)。如下班后，找朋友聚会而发生交通事故则不被认定工伤。其次，交通事故是指“非本人主要责任的交通事故”，因此，劳动者因自身主观原因如无证驾驶、驾驶无证车辆以及酒后驾驶等原因(被公安或法院认定为违法行为)，在上下班途中遭遇交通事故的情形不能认定为工伤。综上可知，在上下班途中，受到非本人主要

一、上下班途中发生交通事故，可以获得哪些赔偿1、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件，可以向单位申请工伤认定。认定成功后可以获得工伤赔偿。2、此外，既然是交通事故，可以向交通事故的肇事方主张交通事故赔偿，赔偿的项目有:医疗费、误工费、陪护费、住院生活费补贴、伤残赔偿金(有伤残的话)、必要的交通费等等。4、工伤赔偿的范围有哪些（1）医疗费。（2）住院伙食补助费。（3）交通费、食宿

上班时间发生交通事故能算工伤吗 1、不是劳动者主要责任的，可以算是工伤; 2、比如承担交通事故的次要责任、同等责任或者不承担责任; 3、并且，不存在酗酒、吸毒和自杀自残等情况; 4、用人单位在发生事故1个月内，可以申请工伤认定，用人单位不申请的，劳动者在1年内可以向当地劳动行政部门申请。 职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负

员工上下班发生交通事故属于在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形,应当认定为工伤,公司应当赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工

根据《劳动部办公厅对〈关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示>的复函》(劳办发[1997]115号)规定，凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的，无论该职工及其用人单位是否参加工伤保险，该职工都应认定为工伤，并享受有关的工伤待遇。如该职工及所在用人单位已参加了工伤保险，有关工伤待遇按当地规定执行；如该职工及所在用人单位未参加工伤保

属于工伤，可以要求公司赔偿。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　(四)患职业病的;　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

　　如果本人不负主要责任，且是下班途中，应当认定为工伤。其他情形，不能认定为工伤。　　《工伤保险条例》第十四条（六）款规定：职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。按人社部和最高法的解释，职工上下班途中，在合理的时间、合理的路线遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，经过公安机关交通管理部门和人民法院认定，本人不

律师观点分析【案情简介】本案是一起职工上下班途中突发交通事故引发的劳动争议案，看似普通，实则涉及多重法律关系，援助律师高度负责，发挥专业优长，先后6次为受援人提供法律援助，最终为受援人争取到各项工伤赔偿款83万余元。2019年8月3日下午17点50分许，刘某的丈夫罗某下班途径新乡市北环路与新四街交叉口时遭遇交通事故，经抢救无效身亡。新乡市公安局交通管理支队事故处理大队认定“罗某不承担事故责任”。事

在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看，因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关，因交通事故而引起的工伤认定，必须是非本人主要责任