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提成工资如何举证？

提成工资如何举证？

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劳动者如何举证才能要回提成工资？

在劳动争议纠纷案件中，出现很多因劳动者是销售人员，工资组成中有销售提成，而提成收入又占劳动者收入的大部分。因证据不足而导致在主张提成工资时得不到仲裁委员会或者法院支持而败诉的情况。

故，本文作者结合办案过程中代理的成功案例，帮助想要回提成工资的劳动者提前做好预防工作，正确维护自己的合法权益。

基本案情：甲某系某公司销售人员。工资组成是：基本工资加提成。提成比例规定在单独的销售承诺协议中。甲某工作五年后，某公司开始拖欠甲某工资，导致甲某无法正常生活，故到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某公司支付拖欠甲某的基本工资和销售提成，补缴甲某的养老保险。

案情分析：接到委托后，本律师分析了案情：甲某的基本工资因为是固定的，且通过工资表和银行交易明细就可以证明，故证明难度不大。

难度在于销售提成。因销售提成是根据员工的销售收入来确定，提成比例、发放数额、发放时间也是由公司来决定，而上述这些材料又都是由公司保管。

这就导致了员工无法取得能证明销售收入、提成比例的相应证据。

本案的有利因素是：委托人并未从单位离职，还一直在单位上班。

取证经过：经过本律师的提前指导，委托人在上班期间，利用工

作便利，取得了当时与公司签订的《销售承诺书》复印件，上面有销售提成具体比例的约定；再通过复印、拍照的方式取得了公司当时发放销售提成时的核准文件，上面有公司盖章和财务人员的签字。

以上两组证据就可以证明我委托人的销售提成数额了。但美中不足的是，上述材料都是复印件，故，我让委托人又找来了当时销售产品的发货单、收款收据等以证明销售数额。

综上，我委托人就搜集全了能够证明自己提成工资的证据。

裁决结果：因我委托人提交的证据完全可以证明自己的销售收入、

提成比例、提成工资数额以及发放时间，故劳动仲裁委员会完全按照我委托人的仲裁请求支持了其全部请求。

结语：结合上述案情可知，本案的劳动者还是比较幸运的。因公司有完整的提成审核制度，导致员工可以查找到自己提成工资的发放依据，再加上本案当事人维权时并没有离开公司，故，为自己取证创造了有利条件。

因此，本案得以顺利取证，使得案件胜诉。但在大多数情况下，尤其是小型企业、个体工商户，并没有完备的提成审核制度，全部是以口头约定为准，这就给劳动者取证造成了巨大的难度。

在这种情况下，劳动者只要记住：

一、发现单位有违法违约行为，侵犯劳动者合法权益时，不要着急离职，先咨询律师，然后根据律师建议，在工作岗位中，利用工作便利搜集有利于自己的证据。

二、没有书面证据的情况下，可以通过录音、录像、证人证言、公司规章制度，财务人员的说明等等来证明自己的主张。

当然，从用人单位方面说，用人单位也应该本着诚实信用的原则，既然承诺了销售提成，就应该及时兑现，如果不能及时兑现，就要根据公司的经营状况随时调整提成制度，以免在劳动者面前落下口实，又为自己的经营埋下了隐患。