离职补偿金没有给怎么办

职工离职的经济补偿金不给的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉要求支付。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉

职工离职的经济补偿金不给的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉要求支付。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉

劳动者在一个公司辞职了，让公司开一个辞退证明，如果其他条件符合失业保险金领取条件的，劳动者可以在离职60日内依法办理失业保险金领取手续，前提是用人单位愿意给你开。　　失业金领取条件：　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。　　(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的　　(3

企业离职补偿金延发怎么办依据我国相关法律的规定，劳动者离职后用人单位延迟给经济补偿金的，如果不超过一个月是正常的，如果超过一个月还不给的，劳动者可以申请劳动仲裁追讨经济补偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三

一、离职补偿金不付怎么办1、依据我国相关法律的规定，劳动者离职后用人单位不支付经济补偿的，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨经济补偿金的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(

一、合同到期补偿金不给怎么办1、合同到期补偿金不给，劳动者可以通过以下方法讨要经济补偿金：与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调

如果用人单位不按规定付离职的补偿金，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付，否则要加付赔偿金给劳动者。或者劳动者也可以采取申请仲裁、向法院起诉等解决办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百

一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。1、必要的背景调查首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。2、信息搜索对于无法提供离职证明的员工，可以对其进行信息搜

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，可以先与用人单位协商，协商不成的话，可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：协商无果，可以选择劳动仲裁或者劳动诉讼 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

您好，建议您委托律师起草一份《解除劳动关系通知书》即可离职，不用单位批准（非常重要，原因是法律规定的合法程序以及我们在处理劳动案件过程中总结的办案经验，您也可以自行尝试不发出该通知，则无法取得经济补偿。）并经律师指导您向单位发出该通知书，不要自行写《辞职书》即离职，这样对方会以未收到您的辞职书，以您方旷工为由或其他理由与您解除劳动关系，则此时您将无法主张对方向您支付经济补偿。如自行申请劳动仲裁，需

车子卖给别人对方不过户销户方法：从理论意义上来讲，车辆没由过户，车辆还是属于出卖人，可直接申请。可以通过当时签订的买卖合同到人民法院起诉买受人，申请强制执行。法律依据：《机动车登记规定》第三条 车辆管理所办理机动车登记，应当遵循公开、公正、便民的原则。 第二十九条 属于本规定第二十八条第一款规定的情形，机动车所有人申请注销登记的，应当填写申请表，并提交以下证明、凭证： （一）机动车登记证书； （二

申请强制执行法院不办事拖着有以下方法处理：1、去催促负责执行的法官，同时积极查找对方财产的线索，提供给执行法官以便于执行。 2、如果对方真的没有财产，执行法官也没有办法，你方只能申请中止执行，待以后任何时候发现他有了财产时，可以随时向法院申请恢复执行。 3、如果对方是真有财产、却拒不履行判决：法院应当可以拘留对方、也可以罚款，情节严重的还可以将对方移交公安追究拒不履行判决罪，可以判刑、让坐牢的：拘

村里拆迁有户口没房子处理方法如下： 1、征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿；市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励； 2、如果拆迁房屋属于集体土地上的房屋，主要的法律依据是土地管理法和土地管理法实施条例。虽为拆迁，但从法律关系层面来说，是土地征收。土地补偿费归农村集体经济组织所有；地上附着物及青苗补偿费归地上附着物

如果用人单位不按规定付离职的补偿金，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付，否则要加付赔偿金给劳动者。或者劳动者也可以采取申请仲裁、向法院起诉等解决办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百

法院诉前调解不成，符合起诉条件的，法院会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决

法院冻结银行卡申请生活费的方法如下： 1、可以申请诉前保全，然后在30天之内提起民事诉讼； 2、直接提起诉讼，并申请财产保全； 3、人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请； 4、人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定； 5、裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。 ：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条法律依据：《中华人民共和国民事诉

员工辞职后，如果在竞业限制期内遵守相关规定的，可获得经济补偿。用人单位需要按月向员工发放经济补偿；如果员工违反竞业限制的规定的，则不可以获得补偿，反而需要向单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约

离职时报销费用不给的，处理如下：1、劳动者可以先与用人单位协商。2、如果协商不成的，可以到劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。